通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力。毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,所以,面试提问成了关键。
那么,面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性,以便确认他适合岗位?
在日常生活和工作中,你认为什么行为才能表现出一个人的正直来?
若你发现你办公室的人或你的下属偷窃了少量的办公用品,你会制止他们吗?如果会的话,你该怎样做?
请你举一个你的同事很不道德的一件事,你为什么认为那种行为不道德?
请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一,你为什么认为那件事很具有挑战性?
解决冲突的能力会使你在管理中做得更好,在这方面,你有什么经验?
讲这样一个故事:你做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。你怎样弥补这种局面?
未来十年里,这个行业面临的最主要的问题是什么?你自己准备如何应对未来的变化?
这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。此外,这些问题也能深入了解应聘者的自我形象,以及自尊、自醒、自我认识的能力。
你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
你为什么认为你很胜任这个工作?
时间是否能够有效利用是区分普通和优秀员工或经理的十分重要的条件之一。
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