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为全面实施“人才强县”战略，近年来，贵定县通过强化保障、整合资源、完善机制、搭建平台等举措，着力打造“三大工程”，做好各类人才引进、培养和使用工作，为全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支撑和智力保。 强化保障，打造“落户安居”工程“引凤”。按照“刚柔并济“的原则，将“刚性”保障和“柔性”保障结合起来，积极开辟“沃土”，让人才落地生根。一是建立健全人才“刚性”保障制度，积极为人才引进开辟“绿色通道”。先后制定出台了《贵定县优秀人才引进办法(暂行)》、《关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》及《关于做好高层次人才岗位补贴工作的实施意见》等政策文件，在人才机制建设、经费投入、人才培养、人才激励等方面提出了具体的方法和措施。近3年来共发放涵盖全县各类高层次人才补贴近70万元；二是强化人才“柔性”保障措施，大力实施人才“安居工程”。为新引进人才修建“人才公寓”等保障性住房300余套，目前已入住230余人；在昌明经济开发区为企业人才修建保障性住房2000余套，目前已入住300余人。 整合资源，打造“素质提升”工程“育才”。积极整合一系列教育资源，加大对各类人才的培养，全面提升人才队伍素质。一是整合本地资源。构建县、镇街、村居“阶梯”培训阵地，实现培训面的全覆盖。以县委党校为基地，对全县基层党支部“领头雁”、党务工作者、知识青年等开展理论知识与技能培训；以各镇(街道)远程培训教育站点、道德讲堂等为阵地，组织开展法律法规、惠农政策、农技养殖教育培训；依托村级文化场所，对全县基层农村党员干部开展理论宣讲、政策普及、科普知识传播。二是用好优质资源。充分利用北京、上海等发达地区优质资源，开辟异地培训渠道，提升党员干部人才服务经济发展的能力。2013年来，在北京大学举办“贵定县域经济发展高级研修班”两期，培训干部140人次，在华西村、开封市举办农业产业化专题培训班两期，培训干部60余人次，联合上海交通大学举办“贵定县党政干部研修班”2期，培训干部人才130人次。三是开发特色资源。依托区域深厚的人文底蕴，先后组织全县200多名党员干部分批到瓮安县猴场红色教育基地、修文县禁毒教育基地等参观学习，帮助党员干部人才开拓视野，增长见识；同时，为打造少数民族特色村镇，选派一批干部到省州参加少数民族地区民族特色村寨规划建设、统筹城乡发展等专题培训班。 搭建平台，打造“干事创业”工程“用人”。结合各类人才性格、技能等特点，为各类型人才成长发展绘制“路线图”，提供合理的成长空间和发展交流平台，确保人尽其才。一是搭建人才交流平台。定期组织全县优秀人才开展交流座谈会，为全县经济社会发展献言献策；组织部门充分发挥“人才之家”的作用，通过建立《组织部长约谈制度》搭建人才“回家”沟通桥梁，主动开门纳谏。二是搭建人才砺练平台。分层次、分类别对各类人才提供针对性的实践锻炼机会。2012年来，选派基层干部分批次到两办跟班学习80余人；对缺乏基层工作经验的年轻干部，选派到村(居)担任“第一书记”112名，选派到昌明经济开发区、信访、政法等部门挂职锻炼135人；三是搭建人才创业平台。通过落实创业用地、建立创业基地、创新金融服务、加大资金投入等方式，为各类人才创业开辟“绿色通道”，有效提高各类人才创业的积极性。目前，在昌明镇建立创业孵化园1个，在昌明、沿山、盘江、云雾等地建立创业园5个，全县创业达1020余户。 |
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