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看到这样的题目，虽然本人一直主张保护劳动者权益，也在头条回答过有关劳动保护的问题，但我发现很多人往往把问题想得过于理想化，岗位调整在原则上，用人单位是无权单方面调整劳动者岗位的，注意！要看清楚，是原则上，但是用人单位在生产过程中，有几种情况下，是可以单方面调整劳动者岗位的，我简扼介绍一下: 第一，生产需要。 我们都知道，经济需求是因市场经济改变而改变的，如果用人单位是因为市场需要而进行的策略调整，作为劳动者应该接受。 第二，原则不变。 用人单位在不降低员工待遇福利，而且岗位属性有关联，不存在惩罚和侮辱性质的情况下，用人单位是有权对岗位进行调整的，这并不违反劳动合同的基本原则。 第三，不能胜任。 劳动者经过再三的专业知识或专业技能培训，依然无法胜任原来岗位的，用人单位是有权对岗位调整的。 第四，健康的原因。 如果劳动者因为健康状况，已经无法承担原岗位的工作，用人单位也是有权对其岗位进行调整的。 以上四种情况，单位是有权单方面对劳动者进行岗位调整的，但是有一点要注意，劳动法规定“谁主张，谁举证”，所以，用人单位在调整劳动者岗位时，一定要有合理清晰的理据，否则，一旦存在恶意调岗，将会面临重的行政处罚。
通常企业和员工在岗位调整上产生分歧，可以协商解决，如果双方无法达成一致，此时员工离职，用人单位应给予经济补偿金，按合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满六个月以上的也按一年计算。而赔偿金，那是用人单位在违反劳动法相关的法律法规的情况下，按经济补偿金标准的二倍支付给劳动者，赔偿金在法律上是有很严格的规定的，除非用人单位存在重大过失，否则是很难定夺的，而题主你只是和公司在调岗上产生分歧，因此一定要分清楚。 最后我想说的是，劳动法设立的最终目的是共同构建和谐发展的劳动关系，在劳资双方发生纠纷时，可先行协商解决，毕竟走法律程序是一件费时又费钱的事，所以，一定要慎重。 (欢迎留言互动，必回) (图片来自网络) |
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