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浅析煤矿“三违”原因 煤矿井工开采，人身事故相对较多，但认真分析、查找每一起事故的原因，不难发现它们几乎都与“三违”现象有关。根据某煤矿近几年的统计资料，“三违”与轻伤、重伤或死亡事故的比例关系是145∶13∶2。也就是说，平均每145次“三违”中，有13次导致人身轻伤，2次导致人身重伤或死亡；另外，根据资料分析，每次“三违”酿成事故（包括人身事故与非人身事故）的概率在70%以上。由此可见，认真分析“三违”产生的原因，并在此基础上采取针对性的控制措施，对实现煤矿企业当前安全状况的持续、稳定好转，必将产生重大影响和深远意义。 煤矿企业的“三违”具有发生频率高、控制难度大、导致后果严重等特点。究其原因，不外乎以下四个方面： （一）素质因素。由于历史和现实的原因，煤矿企业员工队伍的整体素质相对较低。从近三年的安全统计资料来看，被查处的“三违”人次，小学文化程度的占63.8%，初中文化程度的占25.5%，高中及其以上文化程度的占10.7%；加上近年来煤矿企业用工制度的改革，农民工流动性相对较大，有的煤矿企业培训工作一时未能跟上，员工队伍综合素质低的矛盾于是显得更加突出。员工素质低，反映在安全问题上，一是对安全生产的各项规章制度，了解难以全面难以具体，理解难以深入难以到位；二是对安全知识、安全规程和岗位操作技能的传授、培训，接受能力差，学习理解显得十分吃力；三是安全意识不强，法制观念淡薄，对“三违”的后果及危害认识不足，缺乏对企业、对社会、对家庭、对工友必要的安全责任心。 （二）心理因素。 煤矿企业发生“三违”的频率高，且控制难度大，与“三违”当事人的心理因素密切相关，综合起来主要有四种现象： 1、侥幸心理。他们认为：以前“三违”都没有引发事故，也逃过了查处，这次“三违”也许不会有问题。 2、自信心理。这些人认为：我有经验、有能力，规章制度是用来约束一般人的，本人 “三违”决不会出事故，更不会被查处。 3、效仿心理。怀有被动效仿心理的“三违”人员，常常这样认为：“彼人也，予人也，彼能是而予乃不能是？”——他不按规章制度做没发生事故，我效仿他违一下会有问题？ 4、便捷心理。有这种心理的人一般都认为，按规章制度做事，费时耗力不方便，不如按自己的“思路”做来得便捷、舒服。 （三）环境因素。 煤矿企业的“三违”现象，在一定程度上，与矿工所处的环境有较大关系。 首先是作业环境。煤矿井下作业，空气质量差，环境温度与湿度无法与地面相比，再加上劳动强度大、作业时间长、危险因素多。因此，容易产生冒险蛮干、违章作业、片面追求速度，完成任务升井的心理。 其次是家庭环境。我们对“三违”高发人群进行过随机抽样调查，结果发现，71%的“三违”人员其家庭环境存在问题：有的夫妻不和、邻里不睦，有的家人患病、经济拮据；有的家务缠身、儿女拖累……这部分矿工，上班往往注意力不集中，不是无精打采，就是心不在焉，从而导致“三违”发生。 再次是企业的安全文化环境。不少煤矿企业长期受到地理位置、传统观念和经营理念的影响，企业的安全文化环境相对落后。由于矿工难以受到健康向上的安全文化熏陶，因此，工作中遵章守纪、避免“三违”的自觉性也就明显降低。近年来不少煤矿企业的事实也证明，坚定不移地执行“安全第一、预防为主”的方针，大力弘扬遵章守纪光荣、“三违”事故可耻的安全文化，积极打造人人要安全、事事反违章的社会氛围，“三违”才会减少，事故才会下降。反之，“三违”屡见不鲜，事故接连不断。 （四）企业因素。 煤矿企业的“三违”现象居高不下，屡禁不绝，有“三违”当事人方面的原因，但从安全管理的角度来分析，也有企业自身行为引发的因素。主要表现在以下四个方面： 1、基层生产单位，为了完成计划、抢时间、赶任务，疏于监管，对“三违”现象视而不见，客观上起到了纵容、放任效果。 2、安全监察职能部门，对“三违”人员的处理，以罚代教、以惩代管，方法简单，治标不治本，常常导致矿工产生逆反心理，置安全规章制度于不顾。 3、对矿工的安全教育和安全培训相对滞后。由于劳动力流动性较大，再加上新招矿工素质普遍较低，企业教育、培训工作相对滞后。培训工作不仅形式单一、内容单调，而且考试、考核也是走过场，在很多情况下，培训完了就上岗。 4、企业对“三违”现象查处不力，责任落实不到位，讲情面不讲原则。有的生产管理人员甚至认为，查处“三违”是安监部门的事，只要没酿成事故，姑且听之任之，从而进一步助长了“三违”当事人的侥幸心理和“无所谓”心理。 |
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