职场：领导最喜欢的员工，不是能力强的，而是有这个特质的！

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小王业务能力很强，每项工作都完成的不错，凡是他负责的项目，全部保证按期完成，而且质量也全杠杠的！

小李业务能力不强也不差，每项工作只能说中等偏上，他负责的项目，有的确实是高质量完成，有的却完成的很一般。

看两人的业务成绩，小李确实是不如小王的。

职场：升职

两年后，公司有个升职名额，领导却毫不犹豫的推荐了小李！

小王觉得很委屈，去找他一个已经做领导的师兄喝闷酒，师兄问了他一个问题：

“你觉得你和小李的工作能力，谁强？”

小王很自信的说“这还用问，肯定是我强呀！我要远远强于他！”

师兄笑了“强一点有可能，但是强很多绝不至于！小李不也做了很多高质量项目吗？能完成这些高质量项目，说明他的工作能力是和你差不多的，至少不会差很多！”

小王惊诧的问道“那小李还做了一些烂项目呢？”

师兄慢慢喝了一杯酒，缓缓的吐出了几个字“或许是他故意的！”

实际上，能力只不过是基本技能，而想升职，更进一步，关键是要知道进退。

什么是知道进退呢？

就是不要平均用力，该进的时候使劲往前冲，而该退的时候就要退下来，为下次前进积蓄力量！

师兄笑着说对小王说“你仔细想想小李的那些烂项目，肯定全部是领导也很无所谓的，对不对！而你呢？不管什么项目，也不论是否重要，领导是否重视，全部开足马力，把自己弄得劳累不说，还要整个部门的平均工作量提升，这显然是领导不愿意看到的。”

小王喝了一杯酒，陷入了深深的沉思中……

职场：沉思

展现你的能力，但不要平均用力，将自己完全陷入，而要懂得进退有据，这是领导最喜欢的下属！