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求职是每个人迈入职场时必经的一步，而面试是这一步中必不可少的环节，面试官通过对求职者的测试来考察求职者是否适合企业，而通过短短的沟通来了解一个人远远不够，这时面试官就会抛出各种各样的问题来通过求职者的反应考核他是否适合入职。 张健是我大学时的好哥们，理科出身的他逻辑异常缜密，经常在学院辩论上大出风头，这也侧面证明他临场的应变能力，这将成为他在面试时的利器。毕业后的求职季里，他轻松的获得了几个面试机会，剩下的就是要通过面试即可开始他的职场生涯了，其中一家公司在面试的时候问了一个奇怪的问题：有风的时候他不动，没有的时候开始动？
第一位求职者回答说：“我觉得这个世界上不可能有这样的东西吧，怎么可能有东西是风吹不懂的，就算是再牢固的东西，只要风都大，那么他就一定会开始动。”面对这位面试者的质疑，面试官却笑了。很显然这位面试者是走到了一个死胡同里面。 第二位求职者回答说：“我也不知道这个问题的答案，再说我来这面试是来找工作的，不是来这边回答这些毫无意义的问题的。所以我希望您可以重新出一个和我们工作相关的问题来问我们。”面试官听了之后，没有马上的去同意他说的事情。
轮到张健回答时，他清了清嗓子说：“什么东西有风的时候不动，无风开始动？我的答案就是扇子。有风的时候，本来就很凉快就不需要扇子了，没有风的时候如果热的话就会需要扇子了。”对于他的解释，面试官很满意的点头，最后宣布录取小杨，而小杨也终于找到了一份合适自己的工作。 面试官听了张健的答案非常满意，会心的笑了出来，这种随机应变的情商并不是每个人都有的，很多面试者在面对这个问题时都略显慌张，而张健的自信和应变让他显得处变不惊，证明了他在未来一定会成为企业中非常优秀的员工。
其实这些非常规的问题并不是要考察一个人的专业能力，而是要考察这个人的情商和应变能力。所以只要本着自己善良的本心去回答这些问题，都会让面试官满意，最终获得录取。 |
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