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管理如同变法，一些人的利益会被受损，特别是混日子、对公司没有价值的人，清退他们，换上新鲜血液，公司才能正常的运转。  但是很多公司在一下子严抓管理的时候，公司的问题其实已经出现很久了，如果只是头脑一热，定下的规定，就是对公司很大的伤害。他们为啥辞职我说其中的原因吧，原因有三点：  一 公司业务开始衰弱 因为按照一个业务的好的公司的，管理自然非常容易，只需业务考核就可以了，但是一旦公司业务开始有问题了，员工自然就会处于一个懒惰的状态。就算是管理，也不能公司带会轨道，只会员工觉得公司不行。业务量多，管理人员干的活也多，谁还有空严查考勤！严查说明，业务量少，都没事做！  二 无理的要求 很多的公司都说上班不能玩手机，不能玩电脑等等，甚至有的以各种不合理的要求去克扣员工的公司。 结果呢？上班不让看手机，上班发工作的内容，工作具体事情，发信息说事都全在手机上，最后你又不得不时不时掏出手机看看，最后领导看到了，以为你在上班时间玩手机，要扣你工资，你说冤不冤！ 三 不断换领导，但是工资不涨  每次公司严抓管理，就会更换领导，不同的领导有不同的做事风格，每次执行的管理就会不断变化，部门的人员也在变化。但是发现工资依旧不变化，工资的变化的就是新来的领导，新领导新作风。最后很多与新领导的作风不和就主动离职了。 所以你觉得严抓管理，你会离职吗？说一说你想法。 |
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