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2017年1月19日一家神秘公司在深交所上市，之所以说它神秘是因为创始人在上市敲钟这样的重要场合都未出现！ 这家公司叫视源股份，一共有三位创始人。三个创始人里除了负责招聘的孙永辉会偶尔出现在校招上，另外两个创始人十多年来一直“与世隔绝”， 就连万能的度娘都要认输。 更为神秘之处是，公司领导基本不管事，员工上班不用打卡，工资也是自己设定，然而就在这样的运营模式下，公司的营收还能连续5年翻番！（写到这里小编有了一点点动摇…就一点点…） （图片来源：新浪） 创始人出身军人 梦想把企业做成“理想国” 视源的创始人之一 孙永辉军人出身，曾经和师傅一起研究出中国第一辆无人驾驶坦克。2001年，他加入广州乐华从事技术管理工作，然而几年后，公司由于缺乏科学的管理，人力资源利用不当，部门间内耗严重而走向衰落。后来出来自己创业的孙永辉决定要将企业管理简单化和民主化，选育人才要适度宽松。 2005年12月，孙永辉和另外两位好友一起创立了视源股份，因为在广州乐华的经历，他们做起了TV电视部件供应商。当时的孙永辉算了一笔账，全世界的TV电视市场规模最多2亿多台，总价值不过200亿，即使占领了1/4市场，撑死了不过50亿！50亿哪够我们视源赚的，必须要开发新业务！ （图片来源;360网站） 2009年，视源创立了信息化教育服务品牌希沃seewo，开始做设备一体化的智能演示产品，自2012年开始销量便蝉联行业第一。 此后，视源根据时代的发展和用户需求，不断地在增加新业务，开拓新领域。 现如今，视源已孵化出12家业务子公司，它们集中在液晶显示主控板卡、工业电源、交互智能平板、移动智能终端、智能机顶盒等产品的设计、研发和销售。 （图片来源：百度） 放任员工自主权 对员工真正做到爱屋及乌 视源公司近2000名员工，从来不打卡，也没有KPI考核，岗位随便换。 一般员工上班不用打卡的这种情况在互联网创业公司比较普遍，也没什么稀奇的，真正让你称奇的是员工的工资每月发多少是由员工自己定的！ （图片来源：火星网） |
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