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在培养提升领导力之前，我们需要真正的理解领导力。 首先对于自己，我们要勇于挑战现状，总能从宏观和大局出发分析问题，保持自己的目标和使命不变， 简单来说我们自身要会问题分析，制定目标，坚持最终的目标和使命。 然后对外，我们需要突破的思维，可以使我们更容易地跳出各种局限的层面，用整体化的思路 应对复杂多变的社会。也就是说我们需要对社会发展做分析，要有领导者的嗅觉和应变的能力去应对 社会发展变化带来困难、更新迭代等的种种因素。 最后对于团队，我们需要在关心满足自我需求的同时，也对自己与团队成员的关系给予更多的重视，并总是能在 沟通中寻求一种平等、坦诚、有效的解决方案，且能够激发团队，使团队成员能够在自身得到能力、经验、素质 等各方面的提升。也就是说要会懂得有效沟通并鼓舞激励他人的能力。
所以领导力的含义简单粗暴来讲就是：分析大局，建立目标和方向，组织人员，推动鼓舞一起朝目标方向前进。 当然很多人在理解领导力的时候都有个误区，就是把管理混为一谈。领导力和管理是有本质的区别，可以说领导力 里面包含着管理的能力。 管理是指为了达到一定的目的，运用一定的管理职能和手段对被管理的施加影响和进行控制的过程。 其实说白了比如说画一幅画，管理者会要求你把该画的画画完，领导者是带你一起画，然后从中会教你更多完成这幅画的技巧，让你画画的同时也有了画画的兴趣，也提升了画画的技能。
所以我们在想提升和培养领导力的之前，需要基本的了解领导力的含义，才会少走点弯路。
其实小编在与大家分享的同时其实也在提升自己的学习能力，每天坚持阅读，然后把有点饶跟啰嗦的书籍文章简单化再分享给大家。希望小编的文章能够让你有收获，哪里有不足的地方希望大家多提意见，让我们一同来提升、 |
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