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【1】新领导上任的机会。 任何一个新上任的领导，都需要培养自己的人，所以这是一个晋升的难得机会，没有什么不好意思的，该立功的立功，该讨好的讨好，该取得领导信任的，马上付诸行动。 【2】公司重大调整的机会。 但凡是涉及到公司重大的调整，不管是战略的调整，还是业务的调整，接下来做的一件事情就是人员的调整，大家必须有这个敏感性，但凡遇到这样的事情，不要有任何的犹豫，马上找自己的领导，或是给自己先定一下位，主动的找老板自我推荐都可以。 【3】有重要岗位的人员离职的机会。 这种机会被很多人忽视掉了，觉得那么重要的岗位怎么可能轮到自己呢？你没有去尝试，没有去努力，你怎么知道这些岗位不应该让你做呢？机会一定是争取过来的，要主动的去抓，而不是在哪里等待。 【4】公开招聘的机会。 这样的机会，在大家的眼里面，总觉得是对外面的人进行的招聘，实际上内部的人只要符合条件，也是可以参与的，比如你在赶集网上看到了公司的招聘信息，要马上引起你的重视，要主动的去应聘才对，而且，你的参与比外部来的人更具有优势，毕竟一个单位的情况熟悉，该知道应该找谁，所以这样的机会也不容错过。 【5】公司有特殊政策的机会。 所谓的特殊政策，比如说最近上了一个新的项目，如果能选派到这个新的项目上去之后，项目结束了，你做出来大贡献，回来之后就会给你晋升加薪，这种事情即便是苦一点，累一点，也一定要给自己争取。 |
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