领导都喜欢欺负老实人，要是出现这三种情况，不要再傻傻努力了

现实的职场中，可能有些年轻人会想，只要自己有足够的能力，自己的职场生涯就会顺利;但是大部分人在处理人际关系时，或多或少都有一些瑕疵，导致自己的情商特别低，由于不懂得人情世故，很难能取得领导的信任;就算这些能力强的人，在公司里兢兢业业的工作，做的时间再长也不会有升职加薪的机会;当领导看下属不顺眼时，不仅不会重用，甚至还给下属不断的找麻烦，将不喜欢的员工排挤出自己的团队。

朋友晴儿本想好好在新公司里打拼，可是由于晴儿的性格比较老实，经常在工作中被领导欺负;开始晴儿还想用自己的工作态度，让领导友好地对待自己，然而晴儿越是努力工作，越是不被领导重视，后来晴儿忍无可忍与领导起了冲突;本来领导只是在工作中欺负新人，后来变成了给晴儿穿小鞋，而且还是各种找麻烦，本来晴儿的工作做得比较好了，可是领导还是在不断地挑骨头。后来晴儿将事情汇报给大领导之后，竟然落得了被裁掉的结果。

现实的职场中，老板们是典型的资本家，为了节省开支，从不与员工谈工资和提成的事情，而是为了下属的工作积极性空谈梦想;既然大家在职场打拼，目的肯定是工作挣钱，而领导却与下属谈梦想，说明公司给不了下属想要的东西，而且这种画大饼的方式，也是在欺负下属;在这种情况下即便下属有再好的业绩，领导也不愿意给丰厚的报酬;下面小编就来为大家分享，领导不喜欢下属的三个信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、被领导刻意打压时，要给自己想想退路

当下属在工作中不小心得罪领导时，有时候会变成无法调解的矛盾，下属在这种情况下是很难被领导重视的，而且还会受到领导的处处打压;那么下属的前途就会变得十分堪忧;虽然领导想要开除一位下属是一件很难的事情，但是领导有足够的权利收拾下属;当领导选择打压下属时，不仅会让下属天天做一些底层的工作，还会安排新人接替下属的岗位，这些做法都是想要将下属排挤出去;所以说，大家在遇到这种情况时，还是多为自己想想退路吧!

二、领导给下属调岗时，除了辞职没有更好的办法

在擅长的岗位工作，不仅工作会顺利，还能够做出好成绩;这也是最容易被领导利用的一点，为了排挤不喜欢的下属，就会想办法把下属调到其他的岗位上，让该下属从事不擅长的工作;既然是不擅长的工作，肯定会出现各种失误，到时候也会被领导抓住不放;就算大家想要坚持下去，由于调岗相当于工作跨行，对自己未来的发展也是不利的;领导给下属调岗时，也是为了将几个关系好的下属给分开，然后给逐个击破;所以说，大家遇到这种情况时，还是趁早做好离开的打算，才能够将损失降到最低。

三、领导不给下属发挥的机会，很容易被其他人取代

有些时候下属没有取得好的成绩，并不是工作能力不行，而是领导剥夺了下属发挥的机会;这种下属之所以被领导排挤，多数原因也可能是能力太强导致的;要是下属的能力对领导的位置产生了威胁，那么下属的能力肯定会被领导打压;原本属于下属的机会，领导却非要安排给其他的下属，在这种情况下能力再强的人，也不会有发挥的余地;所以说，当领导不愿意给自己发挥的空间时，就不要再傻傻的等待了，果断的离开损失才会最小。