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职场是一个名利场，没有绝对的公平，只有利益为上。领导作为团队之首，他要保证自己的团队业绩优异，就会不点调整内部的人员结构。 职场上是讲求利益的地方，能对领导有利的员工，会受到领导的赏识和重用。相反，不符合领导做事方式，不听从领导指挥，对团队没贡献，拖慢团队步伐的员工，领导会第一时间想到替换他。
但我们身为公司员工，遵守契约精神，在公司规章制度内做事，一般不出差错的话，领导也无法辞退你。当领导不是省油的灯，他要想达到辞退你的目的，就会想出一些办法来让逼你主动辞职。 在职场上，如果你的工作到达瓶颈，而领导又有这番举动的话，说明他正准备要逼你辞职。
一、鸡蛋里挑骨头，领导处处挑你毛病 工作上，有正向反馈，对于员工来说是一种鼓励，但当你辛辛苦苦完成工作时，却被领导挑毛病，那可真是有苦说不出口了。 美国钢铁大王夏布先生也曾说过一段意味深长的话： “我想，我天生具有引发朋友热心的能力，促使人将自身能力发挥至极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。” 这说明了，人天生喜欢被人认同和赞赏，天生厌恶被挑刺、挑毛病。尤其是员工，总想自己的工作得到领导的肯定，同事的赞许。但有些领导就懂得琢磨人性的弱点，针对员工这点心思来进行打击。 有些领导喜欢处处挑你工作的毛病来激怒你，有意无意地挑你的毛病，即使毛病是极小的，例如：你的计划书标点符号不对，用词不当，装订不合格等等细节，这里不对，那里不对，处处刁难你，打击你工作的信心。 当员工常常处在“被刁难”、“被挑刺”的阴影下，迟早会忍不住爆发：老子不干了！这就中了领导的下怀。
二、领导对你的冷暴力 智联招聘也曾做过职场冷暴力调查，近67%被调查的员工表示自己曾经遭遇过职场冷暴力，而这一暴力的主要实施者是领导。 遭遇职场冷暴力后，只有16.9%的人表示会积极寻找解决办法，38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性。20.9%的职场人则以冷制冷，将近2成受害者则选择了黯然离职，只能以这种方式解决。 要知道，职场冷暴力一直是职场人的难言之隐。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢。尤其当领导带头对某个员工进行排挤，挤兑时，其他员工也会效仿，或者对这个员工敬而远之，谁也不愿意跟他接触，生怕会招惹领导不高兴。 受过职场冷暴力的员工，饱受精神上的折磨，工作无法正常开展，首先在心理上就会败战，辞职才能得到解脱。 所以领导都会用冷暴力来逼走员工，让其主动离职。
三、把你的工作移交给他人，减少你的工作量 当你在毫无差错的情况下，领导把你手头上的工作转移给其他同事时，这个信号要注意了，可能领导正在逼你辞职。 职场是一个体现一个人自我价值的地方，一个团队中，每个人都有他的职责和任务。检验你的工作能力的，正是你手头上的工作成果，如果领导把你负责的工作逐步转移到其他同事手里，使得你越来越清闲，看着同事们忙碌的身影，他们讨论的话题，你都一无所知时，就感觉到自己像一个无所事事的闲人，那种空虚的感觉让人感到后背寒凉。 领导就是要让你感到尴尬，感到自己的无用之处，从而让你主动离职。
四、降薪调岗 降薪调岗好比古时代的官员被贬至边疆一样。要知道，员工可以接受调岗，但不可能接受降薪的。但领导使用这个招数，就是为了让你知难而退。 面对降薪调岗的决定，员工左右为难，如果接受领导的安排，在公司里自己的面子挂不住，如果不接受的话，跟领导公开对着干，你的职场之路也不好走。 降薪调岗对于每个员工来说，都是一个“耻辱”，除了会被同事背后议论纷纷外，自己也很难过内心拿到关卡，面子挂不住，就只有离职以示愤怒。 这就正中了领导的下怀。
如果你遇到以上4种情况的话，请及时认清时势，看清领导的真面目，聪明的人都不会再留恋，私下找出路，适当时候就跳槽离开，无必要苦苦挣扎。 我是羊仔的职场之路，职场无小事，处处大道理，每天分享一点点，每次进步一点点。 |
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