很多人都说，跟对一个好领导， 不仅能让自己少走几年弯路， 还能在一个相对公平的环境中不断提升自己。 之前选择新工作的时候就有人语重心长的告诉我， 判断一个单位好不好，看手下老员工混的如何就知道了。 我觉得这句话说的非常有道理， 所以从这句话作为出发点，判断一个领导好不好， 就看他如何对付这三种员工就可以了。 1. 对待职场新人，是关怀照顾还是靠他自觉一个有水平的领导， 对于刚入职的新人他一定会付出更多的精力， 能给新人提供更好的工作环境和更充足的工作资源。 好的领导自然是担当领路人的角色， 最起码得给予新人最基本的资源优势， 在入职和转正前给予根本的关怀进行最基本的沟通。 我见过很多没有水平的领导，对于新人不管不问， 新人刚入职一般都是三缄其口、闷不做声的， 很多事情领导不提点几句他们就只能钻牛角尖。 让新人自己去试错的话，耗费的时间未免太长。 这样的领导首先就不利于新人快速的接受一份工作， 其次他作为甩手掌柜， 手底下一般不会有太强的兵， 这个团队一般都不利于你的个人发展。 2. 对待犯错的人是抓住不放还是虚心教导和我一起合租的室友小张， 他的领导就是一个心胸极其狭隘的人， 他巴不得员工犯点错误然后他批评几句， 彰显出自己的水平能力，或者利用员工的犯错施行打压。 但是我也见过很多有水平的领导， 对于员工犯的某些错及时给改正的机会， 然后会分享一下自己作为过来人的经验教训。 他不会利用你的错误来打压你收拾你， 反而会担心这件事情会影响到你， 他会把眼光放远到培养出很多更有能力的人， 而不是借机打压把人变成帮他赚钱的机器。 在员工犯错这个问题上， 最能体现出来一个领导的格局。 3. 对待辞职的人是什么态度这一点很重要，因为在你选择一家企业之前， 你得看看里面的老员工混的怎么样。 而且就是当老员工选择辞职的时候， 公司的领导是会持好聚好散的态度， 还是会在员工走之前压榨一波， 甚至对员工态度就发生改变，拖着不让人走。 我之前认识到一个学姐，她是计算机专业毕业的， 然后找到一家计算机网络公司后 被分到了公司的市场部工作， 后来学姐觉得这个部门毫无她的用武之地， 于是就申请了辞职。然后她的领导就和她 一起做了一点学姐未来的发展规划， 替她安排到了公司的技术部。 后来学姐就觉得这个领导特别好， 于是也陆陆续续的推荐很多人才来这家公司。 还有些留不住员工的领导， 都会反思一下为什么自己手下留不住人， 而有些领导，员工走了还在嘲讽员工将来会后悔。 如果是你，你愿意跟哪种领导呢？ 不管是准备入职还是已经入职， 都必须得考量领导的这个方面， 如果公司一些老员工都出现问题了， 那你几乎可以趁早离开了，因为一般我们说， 老员工的今天可能就会是你的明天。 —— END —— 欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的文章，不妨点赞、转发、收藏一下哦！ |
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