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现在大学生越来越多了，想要找份好工作是越来越不容易了。在同等的条件下，公司更加倾向于思维灵活的人。为了筛选出合格的人才，面试官也是绞尽脑汁，出一些开放性的题目靠考验求职者的综合能力。李玲在求职的过程中，就遇到了一个这样的题目。面试官：你用左手写字还是用右手？回答左手或右手均被淘汰。这是怎么回事呢？ 李玲是今年刚毕业的大学生，和其他人一样，拿到毕业证之后，李玲就开始疯狂地找工作。投了很多简历，都好像石沉大海，李玲不禁有些沮丧。不过她没有放弃，终于收到了一家大公司的面试邀请。李玲心想，自己一定要好好珍惜这个来之不易的面试机会。于是在面试前，她上网搜了很多面试的技巧知识，希望在自己面试的时候能够用得上。 面试的时候，面试官只是简单地让他们做了自我介绍，并问了一些跟专业相关的知识，李玲和另外2名求职者都通过了。这时，面试官问了一个问题：“你用左手写字还是用右手？” 几位面试者一愣，竟然还有这样的问题，肯定是自己习惯用哪只手就用哪只手写字啦。 第一个求职者是个小伙子，他立马举手回答：“这个问题很简单啊，我习惯用右手，一直都是用右手写字的。可是，这个问题跟工作有什么关系呢？” 面试官笑了笑，没说什么，然后转向李玲。 李玲心想，这是什么问题，现在的人基本上都是用右手写字的啦，可是第一位求职者已经回答了。自己的答案总不能跟他的一样吧。于是，李玲回答：“我从小就是个左撇子，我用左手写字会比较顺手。” 面试官依然是微笑着，点点头，并没有表态。随后看向第三位求职者。 第三位求职者是个比较的稳重男生，他想了想，回答说：“用笔写字。不管是用左手还是右手，都需要用到笔才能写得出字来。透过现象看本质，不拘泥于形式，这是我的答案，谢谢。” 面试官听完后，顿时鼓掌称赞，表示这位求职者的回答最精彩，也最有说服力，都认为他就是公司所需的人才，于是当场录用了这位求职者。而李玲和第一位求职者则被淘汰了，很显然，他们的回答都太简单了，只看到表面的现象，没有做出深入的思考，面试官认为他们的思维还不够灵活，所以不予录用。 现在的面试官，已经不只是关注求职者的专业知识，面试官更加希望在面试的过程中，求职者能够展现出自己的应变能力和思维能力。所以面试官在提问问题的时候，很可能会提出一些比较“奇葩”的问题，为的是刺激求职者的大脑，观察求职者处理问题的综合能力。你在求职的过程中，有遇到这样的问题吗？要是被问到这个问题，你会怎么回答呢？欢迎留言。 图片来自网络，如有侵权，请联系作者删除 |
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