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《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动者争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。相关的劳动法司法解释对此作出了例外规定： 可以直接向法院起诉的案件一、只要求支付工资报酬，不涉及其他劳动关系争议的案件 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。” 二、因无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的案件 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。” 三、企业改制引发争议的案件 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：“因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。” 四、因用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等引发纠纷，要求用人单位加付赔偿金的案件 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。” 五、劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决的案件 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条规定：“劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外： （一） 移送管辖的； （二） 正在送达或送达延误的； （三） 等待另案诉讼结果、评残结论的； （四） 正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五） 启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六） 其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。” 六、当事人双方就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，劳动者向法院申请支付令 《劳动争议仲裁法》第十六条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。” |
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