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石头说 1、刚来到新的单位，不妨多观察一下周围的人和事，大体了解同事、领导的处事风格。 每个人大约都是怎样的脾气，了解处室、单位的行事风格，工作节奏偏快还是偏慢、整体氛围轻松还是压抑，这样有助于更好的适应和融入。 2、初入职场，不要伪装自己，不要刻意逢迎，但是有些好的习惯，如果之前没有养成，那么建议不要假装去做，而是真正向着好习惯去养成。 从个人卫生到待人接物，从举止谈吐到基本修养，如果要改变，就让好的变化变成习惯，让自己变成更优秀的人。 3、不要过分追求个人的安逸，没有哪项工作是离家近、加班少、待遇好、进步快的。 从体制内来说，人民警察待遇高，却每天面对各类犯罪案件，甚至会有生命危险； 两办、组织部等部门进步快，但工作节奏快、压力大，加班加点多，基本照顾不上家里。 所以不要总是盯着别人的待遇、进步，看看别人付出的是什么，这个世界并不是不公平，赋予你一些东西的时候，必定要夺走一些。 4、每天提前一些到办公室，打扫打扫卫生、浇浇花、提前规划一下一天的工作。 不要总是准时准点上班，提前个十分钟，就会让自己感觉时间充裕、不徐不疾，对各项工作精神饱满、从容面对。 5、腿脚勤快一些，眼里要能看到活，说白了就是有“眼力见”，别认为自己高学历、天之骄子，不能干打杂的活。 影视巨星也都是从跑龙套开始，端茶倒水、跑腿打杂也不是随便就能干好的，年轻就一定要把自己的位置摆的低一些。 6、每个人都是从“菜鸟”一步一步变成“老鸟”的，即使变成了老鸟，也未必会一直待在同一个单位同一个岗位。 在机关里变换单位和岗位的原因有很多，可以是轮岗锻炼的学习、可以是人岗不适的调整、可以是新领导施展“大手笔”、可以是“好钢用在刀刃上”，不论怎样的原因，只要自己无法阻止，就请接收并调整自己。 7、把工作当做事业去做，不要一工作就先要求工资待遇、保险缴纳、休息假期，不是不重要，也不是任人宰割，只要与其他同事保持一致就好。 站在单位和领导的角度，谁愿意用一个天天等着撞钟的“和尚”。不要过分强调个人的得失，这样只会让领导对你失望、同事对你无奈。 8、当然，自己的合法权益一定要维护，自己的权利也要争取，但是我们毕竟不是生活在孤岛上，所以相互尊重就非常有必要了。 相互尊重的重要性，你不尊重单位、不尊重领导同事，那么势必领导同事也不会尊重你。如果提前进行沟通，并对手头工作进行处理，也许会是比较和谐的结果。 9、不要先考虑单位能给你带来什么，而是要考虑自己能给单位带来什么，小年轻一个，本职工作都没做好，核心工作都没接触，就要求单位给你升职加薪？ 工作能力不是一切进步的唯一原因，但一定是最重要的原因，不要总想着关系论、潜规则，这只是极少数现象。 大部分的领导任用下属首先考虑的还是能力，工作能力不强的下属，只会增加领导的压力。 另外你扪心自问，自己努力提升工作能力和削尖了脑袋挤着去跑关系，哪个更容易，哪个更有成就感？ 10、要放开眼界，既不要被单位、岗位局限住，也不要被不好相处的领导、脾气乖张的同事影响和左右。 把眼光放长远，锻炼自己还有欠缺的方面，文稿起草、办会办事，都是大学问，也许在现在的岗位上用不到，但是具备了相应的能力，早晚会有用武之地；将目标分精细，有人说机关工作就是每天重复相同的事情，那么为什么不在相同的事情中找到不同呢。 昨天这项工作自己用了两个小时完成，今天争取一个半小时保质保量完成；昨天这篇文稿还有可以修改完善的地方，框架还可以再调整一下，措辞还可以再出彩一些，丁点的变化都是挑战和进步。 让心胸更宽广，再棘手的工作、再困难的处境只要坚持都会解决。 放眼整个人生历程，每次挫折也只不过是小小的插曲，经历过后自己会变得更加优秀。 欢迎在下方留言评论 |
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