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有毅力的人，才能在机关单位更好地发展 （万里有邻） 很多年轻人，到了机关单位工作以后，看到其他人发展神速，于是总渴望自己能够立即升迁，有个一官半职。但是时间久了，发现自己还是在原地踏步，就开始变得有些迷茫。所以，与其爆发式努力，还不如定定心心耐心地工作。 我们单位的小A就是这样，他大学毕业就考到单位来，但是由于读书迟导致毕业年纪偏大，所以他在同一批的考生中，属于年长一辈的。因为别人有年龄优势，可以慢慢地沉淀，但是他没有，因此他比较着急，希望能比别人更快地发展、升迁。但是，有些事情往往是欲速则不达。刚开始，小A在领导面前夸下海口，说自己什么都能干并且什么都愿意干，领导在观察了他一段时间以后，也是觉得小A的工作能力是还不错，就把重要的事情开始逐步交给他去做。 小A干起活来十分地卖力，脏活累活都愿意干，加班加点更是不在话下，一年多过去了，小A瘦了快一圈，但是他渴望的提拔还是没有来，领导依然只是正常的给他安排工作，正常的接受的他的早晚汇报。又过了一段时间以后，小A开始有些急躁了，觉得领导不重视他，甚至私底下还跟同事抱怨，这个领导不喜欢使用年轻人。关系好点的同事就提醒他，谁都有个过程，你现在虽然表现的还行，但是领导还要观察下你能保持多久，并且你才来单位一年左右，哪有这么快就提拔人的？ 小A不服气的争辩，谁谁谁才多少岁就当上副科了，谁谁谁一步几个台阶的跳，升的多快…同事见状，其他的话到嘴边的话也不想多说了，只是安慰他一通。 由于前期太过于拼，各种事情大包大揽，导致小A自身接的事务越来越多，最终精力严重跟不上，开始大大小小的出现了一些错误。他向领导提了几次要增加人手需求，领导也只是一直不置可否，这让他更加烦躁，觉得领导完全不重视他的这块工作。又过了一段时间后，小A觉得心力有些跟不上了，自己也极度失望，开始上班开小差，忙活自己的事情，工作质量当然也下降的快。领导从开始不断表扬，变得批评他占多数，小A虽然心里一边觉得是领导一手将他变成这样的，自己也不喜欢现在的样子，但还是一边敷衍一边继续我行我素。 小A这样的例子，在很多单位都不停地在上演，都是因为太急功近利，而没有考虑到客观实际。确实有的人升迁很快，一路畅通，但是这些人只占5%的概率，但就是这5%，一直被人念叨他们的神话，从而让大多数人忘记了自己其实并不属于这一批人，自己只不过是最普通的人。普通人想要进步，就只能是一步一个脚印，踏踏实实地做好每项工作。像小A这样一开始就拉满弓，坚持一两年就会乏力了，但如果能够稳定心态，不断地在工作中总结和提升，持续性地发力，那么升迁的机会就在不远的将来。所以，年轻人，对待工作一定要有耐心，这次你努力了很久，收获却一直没出现，很可能是这次的收获特别的巨大。 相关推荐： |
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