遇到工伤，该如何申请赔偿？

1、工伤保险的基本知识

工伤保险缴费全部由工作单位缴纳，职工不需要交任何费用。单位缴费比例在 0.5%—2%，具体的缴费比例与单位所属的行业有关。

2、工伤的界定

<1>什么是工伤?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。

具体解释如下:

①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的;

①在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

②患职业病的;

③因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

⑦在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无 效死亡的;

⑧在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

⑨职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果符合上述情况中的 1 种，就可以去工伤鉴定机构进行工伤鉴定，获得工伤认定书。

需要提醒你的是：

工伤鉴定是免费的哦，不用担心会花什么昂贵的鉴定费。

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3、工伤的赔偿

工伤保险赔偿，针对伤残对象的不同，大体可分为四类:

即工伤医疗康复赔偿、辅助器具配置赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿。

3.1 工伤医疗康复赔偿

在工伤医疗康复赔偿中，治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

为避免工伤医疗费用支付与职工基本医疗保险基金支付的范围产生交叉，凡是工伤保险能报销掉的医疗费用，职工医疗保险都不管。

赔偿项目和细则如下:

➤需要特别留意的是:

1、 停工留薪期间内:原工资福利待遇不变，一般不超过 12 个月，特殊延长 不超过 12 个月。

2、 造成工伤的原因，无论是个人原因还是公司原因，都由公司工伤保险承担。

不过这 3 种情况除外:

（1）故意犯罪的;

（2）醉酒或者吸毒的;

（3）自残或者自杀的。

3、停工留薪期满后，仍然需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇;

4、误工费根据误工时间和收入状况确定，通常需要向法院提起诉讼解决。

3.2 辅助器具配置赔偿

需要安装假肢、假眼、矫形器、配置轮椅等辅助器具，按照各区人民政府规定具体赔偿。

3.3 伤残赔偿

伤残赔偿包括 2 部分：

伤残补助金+伤残津贴。赔偿标准如下:

3.4 死亡赔偿(工亡赔偿)

工亡赔偿的内容包括 3 个部分:一次性全国统一赔偿金+丧葬补助金+供养亲属抚恤金。

具体介绍如下:

①2017 年工亡补助金标准为:

33616 元×20 年=672320元

即:一次性赔偿 67.232 万元 (全国统一的赔偿标准)

①赔偿的丧葬补助金为=6×该城市上年度职工月平均工资

②赔偿的供养亲属抚恤金为:

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；抚恤金总额不得超过该市上年度职工月平均工资。

--------<完>----------