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很多员工经常抱怨，自己兢兢业业，勤勤恳恳，但领导就是对自己不感冒，感觉有隔阂卡在中间。这样下去，必然会导致双方走向对立面。出现这样的情况，有些话领导其实想说，却又不好明说，直接说出来容易让人觉得是在说教，容易产生反感情绪，不说呢，很多员工又不明白问题出现在哪。 那么我给你整理10句领导一般不会说，但是下属明白的十种心思 第一种：在被问到状况之前便主动报告 部门人少的时候，可能领导会经常主动关心到每一个人的工作进展，然而再好的领导，也不可能面面俱到，而且关注点应该是整个团队而不是你个人。因此如果总要等到领导主动来追问工作状况，那说明下属的工作是不到位的。 第二种：坏消息要早点讲 有情况最好能让领导尽早知道，特别是自己处理不好的时候，有些自己真的搞不定，只能趁早告知，让领导来处理。因为领导具有更多资源更多话语权，高度和角度也会不一样，出现重大坏消息，不要隐瞒不报拖延时间。 第三种：学会讲重点 工作本来就那么忙，没有任何领导喜欢磨磨唧唧的员工，你要学会三言两语把重点事情讲清楚，学会节约彼此的时间，才能提高效率。
第四种：和领导商量过的事，能让领导知道后续 有些员工经常往领导办公室跑，虽说多跟领导汇报工作是合理的，可别每次找领导说完事情，转头自己不管弄的怎样，都不再跟领导去汇报了。这样会给领导留下一个及其不好虎头蛇尾印象，很是影响未来的职业发展。 第五种：能直率地听命行事 有意见可以提，有想法可以沟通，切忌当面跟领导顶，特别是开会的时候，这样会让领导面子上下不来台。在自己能接受的范围内，应该直率的听命行事，先努力去做。实在有不可抗拒的因素，难度很大的任务，和领导私下去沟通，相信领导也会理解和通融。 第六种：能多用点脑子 没有领导会喜欢不带脑子做事的人，那和带一个傻瓜没什么两样，领导自己会特别累，没有人愿意给自己找麻烦。员工在接到任务的时候，应该多动动脑，想想领导的目的是什么，领导要求是什么。
第七种：同样的事不要让领导讲两次 一件事如果让领导讲两次，不管领导有没有发脾气骂你，你已经在领导心中留下了坏印象，以后想很好的发展，估计会很困难。 第八种：不要总解释为什么办不到，而是赶快思考怎样才办得到 花钱雇你来工作，不是为了听你抱怨，听你解释。领导一旦给你安排了任务，说明对你有期盼，希望能你表现出符合领导预期能力。但你总喜欢解释办不到，找理由敷衍，这样的员工基本有过一次行为就会领导拉入“黑名单”。 第九种：希望你从不满足于现状，拥有更大的野心 说有野心，并不是去贬义词，而是有一个不断挑战自我，愿意克服困难不服输的心，愿意提升自己的能力，去适应更大更好的舞台。这样的员工领导带着会很舒服，因为不需要天天催，这类员工自己会成为推动器，自我良性发展。 第十种：希望看到你绝不轻言放弃的毅力 做事不要轻易放弃，上班的事情如果轻而易举的就能做好，那肯定不会是特别有前途的工作。上班升职就像升级打怪一样，需要不断挑战一关又一关，而且坚持不懈，最后才能长成牛逼的人物。职场其实同样如此。
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