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领导一般不会说, 但希望下属明白的十种心思

2018-07-31  西窗竹影

很多员工经常抱怨,自己兢兢业业,勤勤恳恳,但领导就是对自己不感冒,感觉有隔阂卡在中间。这样下去,必然会导致双方走向对立面。出现这样的情况,有些话领导其实想说,却又不好明说,直接说出来容易让人觉得是在说教,容易产生反感情绪,不说呢,很多员工又不明白问题出现在哪。

那么我给你整理10句领导一般不会说,但是下属明白的十种心思

第一种:在被问到状况之前便主动报告

部门人少的时候,可能领导会经常主动关心到每一个人的工作进展,然而再好的领导,也不可能面面俱到,而且关注点应该是整个团队而不是你个人。因此如果总要等到领导主动来追问工作状况,那说明下属的工作是不到位的。

第二种:坏消息要早点讲

有情况最好能让领导尽早知道,特别是自己处理不好的时候,有些自己真的搞不定,只能趁早告知,让领导来处理。因为领导具有更多资源更多话语权,高度和角度也会不一样,出现重大坏消息,不要隐瞒不报拖延时间。

第三种:学会讲重点

工作本来就那么忙,没有任何领导喜欢磨磨唧唧的员工,你要学会三言两语把重点事情讲清楚,学会节约彼此的时间,才能提高效率。

第四种:和领导商量过的事,能让领导知道后续

有些员工经常往领导办公室跑,虽说多跟领导汇报工作是合理的,可别每次找领导说完事情,转头自己不管弄的怎样,都不再跟领导去汇报了。这样会给领导留下一个及其不好虎头蛇尾印象,很是影响未来的职业发展。

第五种:能直率地听命行事

有意见可以提,有想法可以沟通,切忌当面跟领导顶,特别是开会的时候,这样会让领导面子上下不来台。在自己能接受的范围内,应该直率的听命行事,先努力去做。实在有不可抗拒的因素,难度很大的任务,和领导私下去沟通,相信领导也会理解和通融。

第六种:能多用点脑子

没有领导会喜欢不带脑子做事的人,那和带一个傻瓜没什么两样,领导自己会特别累,没有人愿意给自己找麻烦。员工在接到任务的时候,应该多动动脑,想想领导的目的是什么,领导要求是什么。

第七种:同样的事不要让领导讲两次

一件事如果让领导讲两次,不管领导有没有发脾气骂你,你已经在领导心中留下了坏印象,以后想很好的发展,估计会很困难。

第八种:不要总解释为什么办不到,而是赶快思考怎样才办得到

花钱雇你来工作,不是为了听你抱怨,听你解释。领导一旦给你安排了任务,说明对你有期盼,希望能你表现出符合领导预期能力。但你总喜欢解释办不到,找理由敷衍,这样的员工基本有过一次行为就会领导拉入“黑名单”。

第九种:希望你从不满足于现状,拥有更大的野心

说有野心,并不是去贬义词,而是有一个不断挑战自我,愿意克服困难不服输的心,愿意提升自己的能力,去适应更大更好的舞台。这样的员工领导带着会很舒服,因为不需要天天催,这类员工自己会成为推动器,自我良性发展。

第十种:希望看到你绝不轻言放弃的毅力

做事不要轻易放弃,上班的事情如果轻而易举的就能做好,那肯定不会是特别有前途的工作。上班升职就像升级打怪一样,需要不断挑战一关又一关,而且坚持不懈,最后才能长成牛逼的人物。职场其实同样如此。

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