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就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。 节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴，具体问题欢迎拨打12333咨询解答哦！ 人社随身听 用人单位与劳动者约定试用期应注意哪些问题？这一期，通过一个案例来讲一讲——  案例 小冯与公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，月工资4200元，试用期工资3500元。合同到期后，公司表示，不再续订劳动合同，并同意支付小冯一个月的经济补偿金。 小冯不同意公司的方案，向劳动争议仲裁委提出仲裁申请。他认为，自己与公司签订的劳动合同期限仅为一年，但公司却约定了三个月，违反了相关规定，他要求公司支付赔偿金4200元。 仲裁委经过审理，支持了小冯的仲裁申请。  这是为什么呢？ 试用期是用人单位对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的时间段。 根据规定，单位在与劳动者约定试用期的时候，应该遵守有关试用期的最长时限、约定次数等规定，否则这一试用期的约定就是违法的。 那么，到底试用期可以约定多长时间呢？ 《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；签订三年以上固定期限和没有固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。 如果违法约定的试用期已经履行，那就要由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间段，向劳动者支付赔偿金。 所以，这个案例中，公司和小冯签订的劳动合同期限为一年，试用期不得超过两个月，公司将试用期约定为三个月的做法，属于违法约定试用期的情形，应该按照法律规定支付小冯一个月的赔偿金。 |
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