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面试官：1+2等于？职场新人回答“3”，惨遭嘲笑和淘汰！ 有过工作经历的人，都或多或少的经历过面试，有些人可能还做上了企业面试官的工作，上班主要就是去面试别人。面试不仅能快速了解一个人的专业功底，还能看出一个人的语言表达能力，以及心理素质、性格、情商等等。因此，面试这个环节是企业招聘一个新人必不可少的。 而随着大学生的逐渐增多，企业已经越来越不担心招聘不到专业对口的人才了，相对的，一个人的心理素质、情商、处理问题的能力等等越来越被企业看重。因此在面试的时候，很多面试官都会问一些貌似和工作没有多大关系的问题，其中很多都是类似脑筋急转弯的形式，其实就是在考应聘者的专业以外的能力。比方说小编就在网上看到过面试官问“1+2等于几？”的问题。 小王是一个刚大学毕业的职场新人，为人处世比较实在，找第一份工作的时候，已有好几年工作经验的表哥就告诉小王说：“你的性格太内向了，也太老实了，这样以后别说在公司很难混到出人头地，恐怕连女朋友都难找到。我劝你第一份工作先找份‘销售’干干吧，这样比较锻炼人，接触的人也多，说不定可以顺便找个女朋友！”小王觉得表哥说的很有道理，自己的性格确实需要改变以下，于是投了销售相关的简历。 大家都知道销售岗位永远缺人，因此小王很快就收到了好几个面试通知，第二天上午他就如约来到了一家公司，开始了他人生的第一次面试。和他同时面试的还有另一个穿着正装，提着皮包的人（我们就叫他小李吧），从穿着和气质一看就知道是有职场经历的人，小王立刻就感受到了压力。面试很简单，面试官让他们做了简单的自我介绍后，就直截了当地说：“做销售这个行业，没有那么多要求，主要就是看个人能否坚持下去，以及他的应变能力，就是遇到问题后的解决方案。因此今天的问题就是，请问‘1+2=等于几？’” 小王一听，瞬间放松了下来，问题居然这么简单，但是又总觉得哪里有点不对劲，他想“1+2=3”这很明显了，我还是先回答吧，要不然等小李答了等于3，我再回答，就尴尬了，于是他脱口而出“等于3”。说完刚想松一口气，没想到面试官和小李居然都默不作声地笑了一下，然后小李回答说：“读幼儿园的孩子都知道‘1+2等于3’，但是我们在面对工作时，肯定不能以这种简单的方式解决问题，要不然你是毫无竞争力的。在我看来，1+2可以等于1，1孩子+2父母=1家人；也可以等于2，1队人插进其他2队人里面，还是2队人。当然肯定还有其它的很多答案，我就不一一列举了。” 很明显最后被录用的是“职场老人”小李，而“新人”小王则被淘汰了。小李虽然这次应聘没有成功，但相信这次面试经历还是让他学到了不少东西，肯定会对他以后的面试和工作有所帮助的！也欢迎发表你的看法和观点。 |
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