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导语：一张简历、几张证书、三五分钟的面试就把一个求职者给定格了，因此为了提高自己的职场竞争力很多学生在校期间会考取各种证书、参加各种兼职以希望给自己的简历上镀一层金，同时模拟各种面试场景以便能够在短短几分钟内更好的展现自己的实力。然而现在的面试官越来越“刁钻”了，经常会出一些让人感觉莫名其妙的问题“为难”求职者。 这是一家大型国有控股保险公司的招聘现场，来面试的求职者当然也格外多。这家企业面试流程和其他公司一样，分为初试、复试以及终面三个环节。经历层层选拔后，最终进入到终面环节的只有三名求职者。面试官整体考量一下了三名求职者，这三名求职者在前两场面试中表现都很出色，而且每个人的个性都很突出，整体实力不相上下。所以面试官准备考察一下他们的随机应变能力，面试官微笑着看着求职者，抛出一个问题：拿着60元去买40元的袜子，老板为啥找回来10元？ 第一位是求职者是研究生学历，思量了一下，回答道：这个问题存在至少10种以上可能性。首先第一种是老板找错钱了。第二种是60元里存在假钞，老板把那钱退回来了。第三种是……话还没说完，面试官就打断了他“回答的不错，不愧是统计学毕业的研究生，回答的相当专业！”说完便示意他出去了。 第二位求职者是重点大学毕业的本科生，听到这个问题后愣了一下，随即回答道“您这个问题跟我面试的岗位没有任何关系吧？如果您是质疑我的专业实力和学习能力完全可以换一种面试方式，这种无聊的问题我是对我的一种侮辱，因此我拒绝回答”。面试官无奈的摇了摇头“确实很有性格，在你拒绝回答这个问题的时候，也是在拒绝体现你的能力，现在你可以出去了”。 第三位求职者是一名专科毕业生，论专业水平肯定不如研究生和本科生，但是随机应变能力却不比其他人差。面对面试官的诘难他另辟蹊径回答道“这个问题很简单，拿着60元去买40元的袜子，老板找回来10元是没有问题的。因为40元袜子根本不需要用60元去买，顾客只需要拿一张50元钞票给老板即可，老板找回来10元是没有任何疑问的”。 听到这里，面试官满意的点了点头：“你的回答抓住了问题本质，这个问题确实很简单，有常识的人都应该第一反应是为什么要拿60元买40元袜子，而不是天马行空的猜想。保持冷静去分析解决本质问题，这才是我们公司需要的人才，我认为你可以很好地胜这个工作” 亲爱的网友们，你们会如何回答这个问题?欢迎留言评论! |
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