|
作者 | 孙瑞希 微信公众号 | 瑞希在线（ID：ruixizaixian01）  从我经手的生涯咨询案例来看，不是每个人都那么幸运，能够在职业生涯伊始就找到与自己契合的工作。还有一部分人，即便一开始受到了命运的垂青找到了理想的工作，但由于大环境的变化，产业结构的调整，也面临着重新定位的难题。 时间宝贵，不能浪费，对于那些不想继续混日子的人来说，相比温吞吞的沉沦，转行似乎成了很多人的必然选择。 我相信很多职场中人都曾在某个瞬间有一走了之的想法。但真正面对抉择时，又有太多的现实问题需要考量。 俗话说：跳槽穷半年，转行穷三年。 真是这样的吗？你身边那些曾经转行的职场人现在过得怎么样了？ 01 遇到职业瓶颈时到底要不要转行 2003年，24岁的晨峰还是一家国有银行的柜员，由于没有背景，他没有留在父母所在的省会城市，而是被分配到了其他地级市的分行。工作一年后，有一个机会可以转岗回省城，但以他的家庭背景，只有信贷员这个岗位可供选择。 晨峰顺利地调回了省城，以前他总抱怨柜员的工作枯燥、技术含量低、每天坐在窗口有种“誓把牢底坐穿” 的感觉。现在他发现，信贷员的工作也好不到哪里去，他的主要工作是“拉存款”。为了完成任务，除了发动亲友外，下班后，他还得跟着分管领导去“公关”。他们“公关”的主要对象是政府机构、企事业机关。 一年以后，晨峰摸清了这里面的门路，陪吃陪喝陪按摩陪汗蒸，只要能把这些分管业务的大小头头脑脑请到饭桌上，“一条龙”服务下来，成事儿起码有七八成的把握。代价是，每次晨峰至少要干掉半斤白酒，啤酒、洋酒、红酒不算。 2007年晨峰结婚了，不久有了宝宝。一次，晨峰因为招待客户喝多了酒引发胃出血，半夜被送到医院抢救，当时的情况十分危急，医院下达了病危通知书。这件事之后，晨峰开始思考： “这样的工作我真的想要吗？” 晨峰想起他的同事们： 扎根基层25年的老张，希望能把自己大学刚毕业的女儿安排进银行当柜员，由于条件不符，被行长拒绝了，老张天天像个神经病一样，拿着一瓶速效救心丸一大清早就跑到行长办公室门口围追堵截。 一群看热闹不怕事大的同事，以低速前行的脚步在行长办公室门口探头探脑。 还有那个头发花白、息事宁人、准备平安退休的行长。 这一切，看起来像一出闹剧。 晨峰心里有一丝悲凉：这就是我的未来吗？ 2008年，晨峰29岁，他毅然辞掉了公职，开始了转行之旅。 02 转行不可怕，可怕的是你都不知道自己的才干 晨峰和大学同学晓俊合伙开了一家生态农场，晓俊出土地，晨峰出资金并负责农场的具体管理。一开始，农场售卖自产的有机粮食、蔬菜、禽蛋，慢慢地，晨峰把产品体系丰富起来。他参照大城市的经验，借鉴农家乐、休闲游的模式，在农场建立了接待中心，客人可以在这里住宿，体验喂小猪、捡鸡蛋、爬山采摘和篝火宴会等等活动。 再后来，晨峰与当地的种植大户合作，又推出了“认养”项目。认养人可以挑选一棵果树认养，也可以挑选一小块菜地认养，然后挂上认养牌，这些果树或菜地平时由专人负责养护，到了果蔬成熟的季节，收成就归认养人了。晨峰说，依托这种“认养”模式，客人来了以后还能带动农场其他果蔬的销售，他的生意越来越红火，他终于迎来了事业的丰收。 事实上，跟一般的转行比，晨峰的跨度太大了，从省会城市国有银行的信贷员变成乡镇农场主，一是从体制内到体制外，二是行业和职业都相去甚远，另外，晨峰转行时已经29岁，属于“高龄转行”。 所以，晨峰也算是吃了不少转行的苦头，但值得庆幸的是，他没有因为转行而穷三年，而是在熬过了两年靠妻子一个人的工资独自支撑家庭之后，迎来了事业的丰收。 转行的过程并不容易，头一年是瞒着父母偷偷摸摸进行的。家里穷的叮当响，过年时还要在父母面前装阔气，给二老包上一个大红包。关键是“焦虑”，不知道自己能不能在新的领域站住脚、扎下根，看着日渐长大的儿子，晨峰有时也会后悔，也会摇摆不定，怕做砸了扛不起这个家。好在最后他还是咬牙坚持下来了。说起这段经历，晨峰还是唏嘘不已。 每个转行的人都有一段辛酸血泪史，但是换来的结果也许各不相同。在晨峰看来，光靠吃老本不是在每个行业都行的通的。转行一定要做足功课，充分了解自己的才干，不打无准备之仗。 他说：“你迟早都会去做你真正热爱的事，成为你注定会成为的人。我们穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注自身的优势。只有做自己热爱的，擅长的，而且处于上升期的行业，才能收获一个好的归宿。” 03 认识自己，从发现你的才干开始 一直以来，我们的思想都受木桶理论影响：决定我们成就的大小不取决于优势，而是缺点，我们最短的那块短板。 所以我们在职场中疲于拼命，只为补齐那块最短的板。然而，遗憾的是，我们花费了大量的精力和时间，消耗了很多毅力，往往收效甚微。 事实上，今天的职场正在经历一场转变——越来越多的人正在发挥优势去赚取幸福的职业生涯。 如果你现在面临职业轨道的转换，也许你最应该做的不是补齐短板，而是加强长板。 盖洛普多年的研究表明，真正的成功和绩效来自于发挥优势，而不是弥补劣势。 盖洛普公司对于优势的定义是——通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。 我们很容易看出优势有三要素：近乎完美、持续、取得积极成果。这意味着一般的表现、偶尔的闪光、平庸的成果，都算不上优势。其实，优势是分为三层的，由外到内分别是：知识、技能和才干（天赋）。 如果你不知道自己的优势，可以分别从这三个层面——能力三核去发现。  知识：我们知道及理解的内容，广度和深度是评价标准。了解的越多，知识“广度”越宽，了解的越深入，知识的“深度”越高。我们读书记住的那些概念和方法论就属于知识的范畴。 技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。我们多次提及的“刻意练习”就是提高熟练度的一个最简单的方式。我们通过了解的概念和方法论处理实际问题时，这个处理实际问题的能力就可以判断为“技能”。 才干（天赋）：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。一般来说，一个人的“个性风格”就是他的才干，比如一些人的逻辑性强，一些人创造力强，一些人特别精于人际沟通，这些特质都属于才干的范畴。 我们以“晨峰的成功转行为例”，解释一下能力三核。 晨峰在大学时学过一门课程叫“沟通技巧”，这叫获得了知识；毕业后去银行工作，经过5年的职场磨炼，他习得了“沟通”的技能；辞职创业后，他已经基本忘了当初老师教给他的沟通技巧是什么，但他一见到客户就能“自动完成”有效沟通的全套戏码，有了自己独特的“沟通风格”，他已经从“小家雀”变成了“老司机”，这就是才干（天赋）。 才干是一种贯穿始终的模式，每个人的才干都与众不同。因此，如果说知识让我们入门，技能让我们胜任，那么才干就是让我们脱颖而出、走得长远稳健的关键要素。 04 如何发现自己的才干 到底怎么找到自己的才干呢？ 盖洛普公司研发的优势识别器，是国际上最具公信力的优势测评之一，全球已有超过1600万人通过优势识别器发现了自己的才干。  在《盖洛普优势识别器2.0》一书中，提出了人的34种基本天赋，该书内含一个优势识别测试密码，凭密码可以登录网站测试。这34项优势，归为四大类别，分别是：执行、影响、建立关系和战略思维（具体优势名称如下表）：  测试结果排列出每个人拥有的最突出的五种才干（天赋）。此书对每种才干都给出了具体描述，根据每种才干给出10条行动建议，以及与该种才干的人的相处方式。 优势识别器对于这些天赋才干的描述里，暗含着人的思考方式，做事方式，交际方式，以及影响他人的方式。这些天赋以不同的比例和浓度混合，杂糅出每个人的不同行事风格，甚至语言风格。 老子说：“知人者智，自知者明”。了解自己，不仅能满足你内心的渴望，还能帮助你根据自己的实际情况发，探寻出一条最准确的个职业优势之路。 05 如何运用你的优势拥抱改变 知乎用户skiptomylou在“你有什么道理后悔没早知道？”这一问题下面曾回复：“如果在截止目前的人生里，有什么事情是我认为我领悟到的最重要的，那就是人的生活就像投资品价值一样，是存在均值回归的。那个均值，就是你内心最深处的冲动，是你真正的欲望，是你到底是一个什么样的人。” 盖洛普公司全球认证优势教练刘佳说：“用优势来创造和掌控生活，而不是跟随”，这才是很多人真正想实现的人生状态。 因此，转行成功的核心在于发挥你的优势，而不是纠正你的弱点。 真正的优势不仅仅是一种能力，更是一种信念。相信自己“长板”的价值，相信发现和积累优势可以更积极地应对变化与挑战，相信优势生活可以让自己更满足和幸福。 要知道，大部分人不成功、不幸福往往不是因为不具备优势，而是因为不相信。所以没有去探索，也没有去发挥。 正如刘佳所说：“能不能通过优势来创造价值，取决于你相不相信——只有相信自己的优势可以创造不同，才可以真正基于优势而发展自己，从而活出你理想的样子。” 关于本文： 作者孙瑞希，资深职业生涯规划师，中科院心理所在职研究生，NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练，注册人力资源管理师，国际职业培训师，上海杉树公益基金会大学助成项目导师/教练，瑞希企业管理（长春）有限公司联合创始人。14年职场历练，3年职业生涯咨询实战经验，约1200例生涯咨询案例，用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。 |
|
|
