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孙瑞希:转行真的要“穷”三年吗?这是我听过的最好的答案

 瑞希在线 2018-08-02

作者 | 孙瑞希

微信公众号 | 瑞希在线(ID:ruixizaixian01)

从我经手的生涯咨询案例来看,不是每个人都那么幸运,能够在职业生涯伊始就找到与自己契合的工作。还有一部分人,即便一开始受到了命运的垂青找到了理想的工作,但由于大环境的变化,产业结构的调整,也面临着重新定位的难题。

时间宝贵,不能浪费,对于那些不想继续混日子的人来说,相比温吞吞的沉沦,转行似乎成了很多人的必然选择。

我相信很多职场中人都曾在某个瞬间有一走了之的想法。但真正面对抉择时,又有太多的现实问题需要考量。

俗话说:跳槽穷半年,转行穷三年

真是这样的吗?你身边那些曾经转行的职场人现在过得怎么样了?


01

遇到职业瓶颈时到底要不要转行


2003年,24岁的晨峰还是一家国有银行的柜员,由于没有背景,他没有留在父母所在的省会城市,而是被分配到了其他地级市的分行。工作一年后,有一个机会可以转岗回省城,但以他的家庭背景,只有信贷员这个岗位可供选择。

晨峰顺利地调回了省城,以前他总抱怨柜员的工作枯燥、技术含量低、每天坐在窗口有种“誓把牢底坐穿” 的感觉。现在他发现,信贷员的工作也好不到哪里去,他的主要工作是“拉存款”。为了完成任务,除了发动亲友外,下班后,他还得跟着分管领导去“公关”。他们“公关”的主要对象是政府机构、企事业机关。

一年以后,晨峰摸清了这里面的门路,陪吃陪喝陪按摩陪汗蒸,只要能把这些分管业务的大小头头脑脑请到饭桌上,“一条龙”服务下来,成事儿起码有七八成的把握。代价是,每次晨峰至少要干掉半斤白酒,啤酒、洋酒、红酒不算。

2007年晨峰结婚了,不久有了宝宝。一次,晨峰因为招待客户喝多了酒引发胃出血,半夜被送到医院抢救,当时的情况十分危急,医院下达了病危通知书。这件事之后,晨峰开始思考: “这样的工作我真的想要吗?”

晨峰想起他的同事们:

扎根基层25年的老张,希望能把自己大学刚毕业的女儿安排进银行当柜员,由于条件不符,被行长拒绝了,老张天天像个神经病一样,拿着一瓶速效救心丸一大清早就跑到行长办公室门口围追堵截。

一群看热闹不怕事大的同事,以低速前行的脚步在行长办公室门口探头探脑。

还有那个头发花白、息事宁人、准备平安退休的行长。

这一切,看起来像一出闹剧。

晨峰心里有一丝悲凉:这就是我的未来吗?

2008年,晨峰29岁,他毅然辞掉了公职,开始了转行之旅。


02

转行不可怕,可怕的是你都不知道自己的才干


晨峰和大学同学晓俊合伙开了一家生态农场,晓俊出土地,晨峰出资金并负责农场的具体管理。一开始,农场售卖自产的有机粮食、蔬菜、禽蛋,慢慢地,晨峰把产品体系丰富起来。他参照大城市的经验,借鉴农家乐、休闲游的模式,在农场建立了接待中心,客人可以在这里住宿,体验喂小猪、捡鸡蛋、爬山采摘和篝火宴会等等活动。

再后来,晨峰与当地的种植大户合作,又推出了“认养”项目。认养人可以挑选一棵果树认养,也可以挑选一小块菜地认养,然后挂上认养牌,这些果树或菜地平时由专人负责养护,到了果蔬成熟的季节,收成就归认养人了。晨峰说,依托这种“认养”模式,客人来了以后还能带动农场其他果蔬的销售,他的生意越来越红火,他终于迎来了事业的丰收。

事实上,跟一般的转行比,晨峰的跨度太大了,从省会城市国有银行的信贷员变成乡镇农场主,一是从体制内到体制外,二是行业和职业都相去甚远,另外,晨峰转行时已经29岁,属于“高龄转行”。

所以,晨峰也算是吃了不少转行的苦头,但值得庆幸的是,他没有因为转行而穷三年,而是在熬过了两年靠妻子一个人的工资独自支撑家庭之后,迎来了事业的丰收。

转行的过程并不容易,头一年是瞒着父母偷偷摸摸进行的。家里穷的叮当响,过年时还要在父母面前装阔气,给二老包上一个大红包。关键是“焦虑”,不知道自己能不能在新的领域站住脚、扎下根,看着日渐长大的儿子,晨峰有时也会后悔,也会摇摆不定,怕做砸了扛不起这个家。好在最后他还是咬牙坚持下来了。说起这段经历,晨峰还是唏嘘不已。

每个转行的人都有一段辛酸血泪史,但是换来的结果也许各不相同。在晨峰看来,光靠吃老本不是在每个行业都行的通的。转行一定要做足功课,充分了解自己的才干,不打无准备之仗。

他说:“你迟早都会去做你真正热爱的事,成为你注定会成为的人。我们穷尽一生的时间来改善劣势,却很少关注自身的优势。只有做自己热爱的,擅长的,而且处于上升期的行业,才能收获一个好的归宿。”

 

 

03

认识自己,从发现你的才干开始


一直以来,我们的思想都受木桶理论影响:决定我们成就的大小不取决于优势,而是缺点,我们最短的那块短板。

所以我们在职场中疲于拼命,只为补齐那块最短的板。然而,遗憾的是,我们花费了大量的精力和时间,消耗了很多毅力,往往收效甚微。

事实上,今天的职场正在经历一场转变——越来越多的人正在发挥优势去赚取幸福的职业生涯。

如果你现在面临职业轨道的转换,也许你最应该做的不是补齐短板,而是加强长板。

盖洛普多年的研究表明,真正的成功和绩效来自于发挥优势,而不是弥补劣势。

盖洛普公司对于优势的定义是——通过持续的近乎完美的表现,在特定方面持续地取得积极成果的能力。

我们很容易看出优势有三要素:近乎完美、持续、取得积极成果。这意味着一般的表现、偶尔的闪光、平庸的成果,都算不上优势。其实,优势是分为三层的,由外到内分别是:知识、技能和才干(天赋)。

如果你不知道自己的优势,可以分别从这三个层面——能力三核去发现。

知识:我们知道及理解的内容,广度和深度是评价标准。了解的越多,知识“广度”越宽,了解的越深入,知识的“深度”越高。我们读书记住的那些概念和方法论就属于知识的范畴。

技能:我们能操作和完成的技术,熟练程度是评价标准。我们多次提及的“刻意练习”就是提高熟练度的一个最简单的方式。我们通过了解的概念和方法论处理实际问题时,这个处理实际问题的能力就可以判断为“技能”。

才干(天赋):我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色,无评价标准。一般来说,一个人的“个性风格”就是他的才干,比如一些人的逻辑性强,一些人创造力强,一些人特别精于人际沟通,这些特质都属于才干的范畴。


我们以“晨峰的成功转行为例”,解释一下能力三核。

晨峰在大学时学过一门课程叫“沟通技巧”,这叫获得了知识;毕业后去银行工作,经过5年的职场磨炼,他习得了“沟通”的技能;辞职创业后,他已经基本忘了当初老师教给他的沟通技巧是什么,但他一见到客户就能“自动完成”有效沟通的全套戏码,有了自己独特的“沟通风格”,他已经从“小家雀”变成了“老司机”,这就是才干(天赋)。

才干是一种贯穿始终的模式,每个人的才干都与众不同。因此,如果说知识让我们入门,技能让我们胜任,那么才干就是让我们脱颖而出、走得长远稳健的关键要素。


04

如何发现自己的才干


到底怎么找到自己的才干呢?

盖洛普公司研发的优势识别器,是国际上最具公信力的优势测评之一,全球已有超过1600万人通过优势识别器发现了自己的才干。

在《盖洛普优势识别器2.0》一书中,提出了人的34种基本天赋,该书内含一个优势识别测试密码,凭密码可以登录网站测试。这34项优势,归为四大类别,分别是:执行、影响、建立关系和战略思维(具体优势名称如下表):

测试结果排列出每个人拥有的最突出的五种才干(天赋)。此书对每种才干都给出了具体描述,根据每种才干给出10条行动建议,以及与该种才干的人的相处方式。

优势识别器对于这些天赋才干的描述里,暗含着人的思考方式,做事方式,交际方式,以及影响他人的方式。这些天赋以不同的比例和浓度混合,杂糅出每个人的不同行事风格,甚至语言风格。

老子说:“知人者智,自知者明”。了解自己,不仅能满足你内心的渴望,还能帮助你根据自己的实际情况发,探寻出一条最准确的个职业优势之路。


05

如何运用你的优势拥抱改变


知乎用户skiptomylou在“你有什么道理后悔没早知道?”这一问题下面曾回复:“如果在截止目前的人生里,有什么事情是我认为我领悟到的最重要的,那就是人的生活就像投资品价值一样,是存在均值回归的。那个均值,就是你内心最深处的冲动,是你真正的欲望,是你到底是一个什么样的人。”

盖洛普公司全球认证优势教练刘佳说:“用优势来创造和掌控生活,而不是跟随”,这才是很多人真正想实现的人生状态。

因此,转行成功的核心在于发挥你的优势,而不是纠正你的弱点。


真正的优势不仅仅是一种能力,更是一种信念。相信自己“长板”的价值,相信发现和积累优势可以更积极地应对变化与挑战,相信优势生活可以让自己更满足和幸福。

要知道,大部分人不成功、不幸福往往不是因为不具备优势,而是因为不相信。所以没有去探索,也没有去发挥。

正如刘佳所说:“能不能通过优势来创造价值,取决于你相不相信——只有相信自己的优势可以创造不同,才可以真正基于优势而发展自己,从而活出你理想的样子。”


关于本文:

作者孙瑞希,资深职业生涯规划师,中科院心理所在职研究生,NBCC美国咨询师认证管理委员会认证全球职业规划师/全球生涯教练,注册人力资源管理师,国际职业培训师,上海杉树公益基金会大学助成项目导师/教练,瑞希企业管理(长春)有限公司联合创始人。14年职场历练,3年职业生涯咨询实战经验,约1200例生涯咨询案例,用真实的案例告诉你不可不知的职场原则。

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