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现在公司的老板，对职场新人几乎是“又爱又恨”，“爱”他们的才华横溢，“恨”他们的“青涩”。每一个职场新人都期盼自己能大展身手，为何总在职场中处处碰壁？其实，有时是你想的和老板想要的，并不一样。以下这几个职场误区，职场新人一定要注意。 你想：没有功劳还有苦劳 职场：一切都是结果导向 学生时代我们目标单一，为了升学玩命读书。但是，如果一份工作做到最后你只剩下疲劳，那基本离“走人”不远了，因为你没有掌握正确的工作方法，不能够合理地安排时间，勤奋都没勤到点子上。其实工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在，这就是“做了”和“做到”的区别。 “老板要求一个活动邀请到一百位参与者，我发出去几百封邀请函，最后仅仅收到个位数的回复，这件事能怪我吗？” 答案：“不怪你还能怪谁呢？”有没有考虑到参与者的刚需？他们为什么要来参加你的活动？如何让参与者和组织者达到双赢？有没有合作方可以更高效地和你“一拍即合”？ 思考问题靠的是头脑，执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词，新手和“不思考”之间不能画上等号。 你想：我咋知道怎么办啊？ 职场：让老板做选择题，而不是问答题 经常碰到一种情况，职场新人同老板沟通方案，老板说：“这种决定难道要我做吗？”而新人却无辜地想：“我们怎么敢做决定？” 没错，有些事情你不知道怎么处理更好，但并不代表你啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案，并陈述你的判断以及原因。 同样是装修办公室，A跑去问：“老板，你想装修成什么样的?”B却能够说：“老板，这里有几种风格可供挑选，比如地中海风格，比如小清新风格，KTV酷炫风格，之所以提供这几种方案，原因是预算/风格匹配/实用性……” 如果你是老板，这两种员工，你觉得谁更好？员工要懂得帮助老板减少时间浪费，筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。成为企业员工，要尽量帮助上司减少思考成本，专注攻克主要任务。 你想：不懂还不能问了？ 职场：这里不是学校 只要自己带着笑请教别人，人家总不可能会拒绝吧。是的，没错，一般人都不会拒绝你，但会烦你。如果你养成了一种求助惯性，那会更加可怕。 尤其是现在的社会，整体节奏加快，再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。时间一长，只会让人怀疑你的学习和观察能力。 一开始有人带你上路，但你也要自己多想办法加速自己成长的时间。职场新人始终要学会独立解决问题，乔布斯说过：“优秀的员工只要告诉他要做什么事，要什么效果，他就会想办法搞定。”不懂的事情学会自己解决，独立思考，实在解决不了，再去求助别人。 你想：累了，还不让叨叨两句？ 职场：没人喜欢负能量爆棚的人 任何团队中，负能量的传播者都是让人讨厌的存在。比如在微信群里吐槽两句：“我的妈呀，我真的要做不完了。”“这活儿太多了!简直了。” 不要认为职场里每一个人都应当接受你的疲劳和抱怨。通常负能量满满的人，很难达到理想的工作状态，这些黑色的情绪会阻碍一个人出色地完成工作。下次跟人抱怨之前，问问自己这个问题：我要变成隔壁办公室那个爱叨叨的家伙吗？ 你想：活儿干太快，就会接更多事 职场：实践是提升能力的唯一途径 许多职场新人认为工作完成快了，就会导致本来不属于自己的工作内容也成了自己的任务。 但能力是通过中规中矩的工作提高的吗？如果我们效率够高，完成了额外的工作，本不属于我们工作区域内的内容就会成为获得的额外技能，而这些就是我们真实能力的增长。我们总说复合型人才，跨行型的人才是当前的需求趋势，但是那些寻求转型的人为何屡屡失败，原因就在于之前练得太少。 你想：工作就是我的作业 职场：自己预先主动做事 这种想法是等着别人给你布置任务，习惯了别人告诉我们做什么。但是真正进入职场，不会有上司每天出现，说今天要交一份报表等等，他们只会规定一个长线目标，至于每天如何分配就是你自己的事情了。在工作中，上司永远希望我们能够预先主动做事，而不是推一下才走几下。 真正的能力需要现实进行打磨和演练。工作不是作业和负担，最终你都要成长起来，独当一面。 你想：汇报太麻烦了 职场：按时汇报>结果不好>不汇报 上学时，你如果忘记带作业了就去请求课代表别记自己名字就行。但是这种学生时代的“偷工减料”亏的是自己，进入职场，亏的就是公司。 有的新员工在规定的时间内可能没有完成任务，于是想老板那么忙估计也注意不到自己一件小事没完成，因此就不进行工作汇报了。 然而实际上，公司的每一步计划都涉及到与他人的配合和衔接，每一个环节、每一件小事都会影响整体的变动。“瞒着不说”这种心理很有可能会拖累整个项目的进度。在职场上，按时汇报>结果不好>不汇报。毕竟没做好及时讲了还可以启动紧急预案，如果不说，拖到最后，倒霉的是一个团队。
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