|
作者丨F君 毫无疑问，这又将是一篇令人唏嘘的文章。  1 前两日，万达女高管徐毓跳楼身亡，时年44岁。 7个月前，她才当上南京万达茂总经理。为了拿下项目，完成南京万达茂的招商任务，她倾尽全力。 这半年多以来，徐毓常常熬夜到一两点。家人说，大年三十那天她也只在家待了个把小时而已。 终于，到了项目开业那天。众人驻足、热闹非凡，努力付出得到了回报，业内人士也对她能拿下高难度项目而感到佩服。 然而，就在徐毓还满意于自己的成绩时，五天后的一次会上，领导却以业绩未达标的名义，公开批评她。压倒骆驼的最后一根稻草是，她或将被撤去总经理之位。 “我不干了！”已经努力过了，面对这种局面还能怎么办呢？ 那天傍晚，徐毓在家族群发了三个字：对不起。 事业有成、家庭幸福的徐毓，商界中颇有名气的女强人，众人眼中的人生赢家。可这令人艳羡的一切，却没能成为阻挡她纵身一跃的定力。 她强到能为事业拼了命，也弱到因一次批评丧失生欲。 2 上一场唏嘘还未烟消云散，另一个悲剧又接踵而来。 大卫·吴，曾就读于清华大学，博士毕业于多伦多大学。2008年，拥有高学历的他进入美国高通总部，担任IT工程师。 在这家世界级的电信巨头公司，顶尖人才一抓一大把。当然，相应的人力成本也高的可怕。 2015年，高通裁掉4000多名员工，才得以削减14亿美元的开支。很不幸的是，大卫·吴就是其中一名被裁员工。 那时候他还没太绝望，待在家接一些谷歌APP的工作依然能够过活。等到2017年8月，他重回高通，不过是以合同工的身份。 好景不长。今年4月，高通宣布将再次辞退1500名员工。根据规定，合同工如果被裁是拿不到任何补偿的。 虽然没有直接的证据证明大卫·吴是其中一员，但是，他不想再被折腾了。6月17日，他爬上办公楼第六层，一跃而下。 他的领英主页留着两行字：谁得到的多，谁被要求的也多；谁被托付的多，谁索取的也将格外多。 国内不少网友在讨论：工作机会这么多，互联网这么发达，去别的其他的公司一样可以活着，为什么非要让自己走上绝路” 没有人知道，跳楼的前一刻，他们在想什么；也没有人知道，坠落的一瞬间，他们是否后悔过。 3 一次批评，两次被裁，这些在年轻人看来都没什么大不了的事情，久经职场的精英人士怎么就受不住呢？ 是因为受够了职场的不公吗？是！ 徐毓不是怕被批评，也不是怕领导撤了她的总经理职务，她是不甘心。工作明明很拼命，成绩也都有目共睹，最终却被莫名冠以不达标的头衔，吃力不讨好？ 大卫·吴不是怕被裁，也不是怕自己找不到工作，他是受不了任人折腾、任人摆布。明明都是精英人士，需要时就找你，要裁员自保时一句再见都不会和你说。 当身在高端层次时都避免不了这种问题，那再下几层呢？ 是因为步入了中年危机吗？是！ 要说中年工作者不会干活吗？不，他们比年轻人更踏实、更专业。但是，他们在领导眼中的性价比，正在一步步降低。如果企业遭遇问题，他们最有可能成为被清洗的对象。 矛盾的是，越到中年担子越大，担子越大越依赖那份职业所带来的收益。他们担心自己做的是无用功，他们恐惧这份平衡被打破。 因为，他们再也输不起了。 写在最后： 职场是残酷的，它不会因为人的逝去而改变规则。 现实是残酷的，它不会因为人到中年而褪去冲刷。 但愿，醒着的人能够跟上形势，适应变革；终身学习，未雨绸缪；珍惜生活，尊重生命。 |
|
|
