工作上和同事相处，有这3种行为习惯，说明你情商太低

都说做事先做人，

而做人的关键在于情商，

竞争激烈的职场尤其如此。

那么，在职场上存在着四种行为，

就说明你情商比较低，

需要反思自己、提高自己。

一、狂妄自大，不考虑别人的感受

狂妄自大，不考虑别人的感受，

是职场新人情商低的第一大表现。

有些人在学校或许因成绩、才艺等受到大家欢迎，

多多少少有一些少年得志的感觉，个性十足。

但进入职场需要收敛自己的个性，踏实学习，谦虚请教。

如果你还沉浸在自以为是之中，觉得自己才是对的。

那么你与同事的关系会疏远，

毕竟大家都不喜欢狂妄自大的同事，

慢慢地也没有同事给你提建议。

听不到别人的建议，

你是很难有所突破和成长的。

二、控制不住自己的情绪

急脾气的人，遇事很难控制自己的情绪。

他们一遇到突发事件就发脾气、情绪失控，

这在职场上是很难立足的。

只有那些无论遇到什么情况，

都能心平气和、条理清晰地找出解决方法的人，

才能赢得别人的信任与尊重。

能掌控好情绪的人，

才能在职场中游刃有余。

三、负能量过多

工作压力大，烦恼重重，

是每个职场人都会面临的问题。

有些人选择忍者不说，

有些人喜欢抱怨。

可以适当抱怨，但如果你负能量爆棚，

且不懂得控制，对于周围人来说无疑是个灾难。

大家上班都很辛苦，

没有人愿意自己身边都是些负能量的人。

一般情况下，职场上人缘好的同事，

都是乐观开朗、充满正能量的。

有人说，在职场上，

智商决定你能否成功，

情商却决定你能否走多远。

情商不是天生的，努力改变自己，

提高情商，并运用到工作生活中，

你会看到自己的变化。