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您领导力强吗？ 对于一个职场人来说，想要得到领导赏识和下属的敬重就一定要注重提高自己的领导能力，简单来说，想让自己的工作得心应手，愿意让下属支持和配合自己的决策，才能创造良好的业绩。很多职场人对“领导力”的理解非常模糊，常常与“管理”混淆，那“领导力”的含义到底是什么呢？  领导力是什么？ 领导力是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织中，领导者和成员共同推动着团队向着既定的目标前进，从而构成一个有机的系统。领导力可以激发团队成员热情与想象力的能力，也可以统率团队成员全力以赴去完成目标的能力，也就是说，领导重在决策，管理重在执行。 “领导力”如此重要，那怎样才能提高自身“领导力”呢？ 语言文字表达能力  领导者一定要自身有能力，因为，不是所有的下属都愿意跟一个庸庸碌碌的人，也不是所有的领导都愿意用一个平庸的中层领导，所以，提升自己的硬件能力最重要。 想要成为领导者必须要能“写”会“说”，同时更要让其他人看懂听清，想要做到这一点就必须提升自己的语言文字表达能力。  2 掌握沟通技巧  对领导者来说，和谐的工作氛围和团结友爱的团队是重要的能力。想要得到上级的赏识和下属的敬重就要懂得在领导面前维护下属，在下属面前维护领导，让双方变得更加和谐，让团队更加团结，以提升自身亲和力。 想要将这项工作做好，就必须掌握良好的沟通技巧做好上传下达这项基本的工作，只有这种才能调动下属积极性拥有良好的人际关系。  3 增强大局意识   我们每个人都有岗位职责，想要成就一番事业，有时就必须能够放下一些自我利益，这就是所谓的大局意识。不能只顾眼前的利益，斤斤计较，到头来竹篮打水一场空。 立足本职，脚踏实地，主动承担事业重任，时刻保持服务大局的主动性。立足当前、放眼未来，时刻站在国家层面上来考虑问题，不能作事业发展的“绊脚石”，正确树立“牺牲小我，成就大我”的大局观。 4 鼓励支持创新  创新对于任何组织都是至关重要的，如果你想保持业务向前发展，创新是必不可少的。一些领导者都习惯用熟悉的方式干工作，但是创新可能给组织带来的是高效的工作效率。 所以，领导者需要秉着支持开放的心态，创造一个鼓舞人心的环境，并提供正确的奖励，激发团队的创造力。  |
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