日薪,周薪,月薪 1、日薪(直销商) 在讲解周薪之前,先理解一下Block的概念 Building block (小组业绩)
如何考核主任sales leader?
下图是3个月考核主任的例子: 3个月完成12个building blocks 每个月至少完成一个sharing block, 也満足每个月至少2个building block,加起来12个就可以了, 这就符合考核条件。 当你考核完 12个block之后,你的下一个星期开始就是 sales leader的头衔。不需要等到下一个月。SALE LEADER的可以【多拿】一个奖金,也就是周薪。也就是 除了拿日薪,还可以拿周薪,周薪可以拿你全部小组业绩的5%-40% 的奖金(叫做 building bonus) 周薪BUILDING BOUNS的计算 要求级别:SALE LEADER 主任。如果想维持sale leader的头衔,你需要每个月完成4个bluding blocks。 发放时间:周薪会在每个冃的7号,14号,21号和最后一天结算奖金,将在次日自动打到你的银行账户里。 一个自然月内,你小组所有成员一起: 完成的第一个和第二个BUIDING BLOCK各按5%算 完成的第三个BUIDING BLOCK 按10%算。 。 。 。 如此类推,如上图所示。 分析一下:如果维持主任头衔 完成4个 BUILDING BLOCK,你拿到25+25+50+75=175美金左右。(这跟 以前的2000X9%=180美金差不多) 推算一下,当你完成8个BUILDING BLOCK的时候,你拿到的是175+100+125+150+175=725美金左右,可见业绩增加1倍,奖金变成4倍! 所以每个月尽自己的努力做到销售最大吧!获得最高40%的奖金! 3、月薪(领导奖金) 领导级别考核方法: 红宝及红宝之前考核: 青金:直推2个主任 红宝:直推4个主任 绿宝及绿宝以上级別考核: 绿宝:直推4个主任,其中含1个1万分主任。 钻石:直推5个主任,其中含1个1万分主任+1个2万分主任。 蓝钻:直推6个主任,其中含1个1万分主任+1个2万分主任+1个3万分主任。 寰宇:直推6个主任,其中含1个1万分主任+1个2万分主任+1个3万分主任+1个4万分主任。 领导奖金(leadership bonus)计算方法 1.当你在一个自然月内小组完成6个BUILDING BL〇CKS,你可以 得到: 哪个计算方法多,就按哪个算。 6代5%的威力~! 假设每个人一辈子推荐6个人成为主任,那么你的: 第一代:6个主任 第二代:36个主任 第三代:216个主任 第四代:1296个主任 第五代:7776个主任 第六代:46656个主任 那么你1-6代一共有5.5万个主任。 假设每个主任每个月按照最低标准完成4个BLOCK(2000PV),每个人可以拿5% 5.5万X2000X5%=550万美金/月 哈哈~~我怕会吓到你~ 当然这是统计数据,实际上,有可能是9死1生。 没事,那就按照9死1生算吧,10%的存活率。那么550X10%=55万美金/月。那也很不错啊~ 如果你觉得10%还是有点难,我可能要谈100个人才会成交1个,行!按1%的几率,那5.5万/月,也OK啊~ 还没有完哦~6代5%已经很厉害了,那么。。。还有更厉害的! 蓝钻除了 6 代5%之外,公司还送一个BB账号,BB账号可以拿7代10% 到了寰宇,公司再送一个BBB账号是可以拿8代15% 这是大概的奖金制度,里面还有很多细节问题,我整理成《常见问题》,请加我微信咨询~ 专注网络推广开发,事业遍布全球市场! |
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来自: 许愿5kibm4j614 > 《如新微课》