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职场上，领导为了让员工努力工作，提高工作效率，经常会用各种激励方法。有的激励方法其实就是领导在忽悠员工，但是效果奇好，员工听到这些话，听听就好了，千万别当真，否则你就掉进坑里，被领导坑了。 领导最喜欢说这三句话来忽悠员工，当你听到这几句话的时候，千万要别信，否则还会吃大亏。 1.我相信你的能力，所以这件事交给你来做我最放心我的前领导有点好大喜功，喜欢揽下一些别的部门不想领的活回到我们部门分配。 有一次，他走到同事小Z跟前安排工作，小Z不是很愿意。 领导就说：“我相信你的能力，所以这件事交给你来做我最放心。”领导话都说到这个份上了，小Z也就不好再推辞。 没过几天，领导也找到我，想给我安排一些不属于我本职的工作，我委婉拒绝了。 领导就说了和小Z一模一样的话，这个时候我才反应过来：领导说这句话就是为了让我产生被领导器重的感觉，从而好让我顺从他的安排，做更多的事情。 2.好好干，做好了我给你加奖金记得我刚毕业后进的第一家公司是外贸工厂一体的。 有一次，一个意大利单急需，所有人都加班加点赶进度。每天晚上免费加班到十一点是常有的事。我们就找主管抱怨，主管受不了就和经理反映，经理就给我们开会说：“好好干，做好了我给你们加奖金。”于是，大家像打了鸡血一样更加卖力做起来，之前的疲劳都和抱怨都抛到九霄云外去了。 后来，这个单顺利出货并拿到了货款，但是经理加奖金的话迟迟不能兑现。 再后来，经理被我们烦的不行，就给每个人发了200块钱当奖金，大家拿到这点所谓的奖金在心里将他大骂一通。 其实，别看领导表面风光，实际对钱进行分配的权力没有多少，但是又有业绩压在身上，只能给员工画大饼，激励员工努力干活。 公司让员工干活是天经地义的事情，如果任何事情员工都需要领导用钱来激励，那么公司得花多少人力成本？所以，领导忽悠你是正常的。 3.多做事才能学到本领记得在一家公司工作了一年后，同期进来的同事因为各种原因，都走了大半。部门一时半会儿又招不到人，就都把辞职的同事的工作交给我来负责。 我一个人肯定做不来四个人的工作量呀！于是找领导理论。领导就跟我：“我也知道工作量相对多了一些，但是，这也是你快速成长的机会呀！多做事才能学到本领。就算你将来要跳槽，这也是一个很好的证明机会。”我当时想：领导说的真的是太TM的对了！ 后来，我师父吐槽说最近累成狗了，把领导的话说给师父听。师父说：“你领导说的也不全对。你要看他到底给你安排了什么样的工作，有的工作能让你成长，让你有更好的经历和背书。而有的工作完全就是打杂的。判断你是打杂的可能性更大。还是省省吧。” 所以，当领导和你说多做事才能学到本领，多半是让你你打杂了，你就留个心眼，学些真正的本领走人吧。 |
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