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职场，衣食索取之地，是是非非之地。新人入场，难免遇事不顺心，之前20几年所形成的观念被职场现实撞击到粉碎，稀里哗啦一地。发现遇事躲不过了，处理不了了也不能扔下不管了，事事有人问了，事事被人要结果了。身亏体乏心神俱疲了，怎么办？ 分析问题的前因后果，方法总在峰回路转之处 职场问题，请教同事是最快的解决之道。对于职场老鸟来说，你所面临的问题可能在他们眼里不过是毛毛雨，勤于请教是职场新人最快的解决问题的方法，便于快速认清问题的前因后果来龙去脉，手起刀落处理问题。同时，请教于同事，也是职场新人成长最快的方法，是快速熟悉职场，积累工作经验的途径。 职场沟通，不是推卸责任 对于一个刚入职场的小白来说，把责任推给别人应该是以前的习惯动作。衣服脏了老妈给洗，饿了老妈给做饭，自己只要衣来伸手饭来张口就好。进入职场突然不习惯了，没人惯着了，自己不会的以为跟领导说，领导会给处理的，我不会的就是你的。结果领导就这个问题提了几个问题就怒了，以为领导在故意刁难自己，宝宝不开心了，不知道该怎么办了。 所以，与领导沟通之前，一定要把问题的前因后果来龙去脉搞清楚，心里有个123，讲问题言简意赅逻辑清楚心平气和对事不对人，但凡是个领导，见死不救幸灾乐祸妖言惑众置人于死地特别是对于一个职场新人，这样的领导没几个在世的。与领导沟通本是请教于人，问题的责任还在你身上，毕竟你是拿钱做事的。职场的事情大多形同神似，处理几个之后就熟能生巧了。切不可意气用事撂挑子走人，到头来空忙一场。 欢迎关注悟空问答账号：大风季，抖音同号，谢谢阅读！ |
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