|
大家好！ 在我们刚工作的时候 往往都有试用期 劳动合同法规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定和无固定期限的 试用期不得超过六个月 但有的企业会私自延长试用期 小编告诉各位 在未鱼劳动者协商一致的前提下 这是违法的！ 看下面这个案例  不久前，该公司招用了一位新员工黄某。 双方约定了6年期限的劳动合同，并约定试用期3个月。试用期即将结束时，该部门出示的考核意见显示，黄某并不符合所在岗位的任职要求，但一时之间又找不到合适的替代人选。于是该公司决定，以他考核结果不符合公司要求为由，延长试用期两个月。  刘经理把黄某叫到办公室，向他传达了公司的通知，并告诉他： “这是公司给你的机会，而且我们的试用期时长也没有超过法律规定，你要好好把握最后的机会。”  但这次延长的试用期还没到期，黄某却自己离职了。该公司以为和黄某的 “缘分” 就到此为止了，却在不久后被告知，黄某以公司违法约定试用期为由申请了仲裁，要求公司支付赔偿金。 “我们还特地去网上搜索过呢，根据 《劳动合同法》，劳动合同期限在3年以上，是可以约定6个月的试用期的呀。我们约定的试用期时长明明没有超过法定标准，为什么还会被告？” 拿到应诉通知书，某公司人力资源部刘经理非常不解。  代表公司应诉的刘经理觉得黄某这是无理取闹。但负责调解的仲裁员告诉他，公司的做法的确错了。虽然公司和黄某约定的试用期总时长没有超过法律规定，但公司的做法属于单方延长试用期，是在双方未协商一致情形下对劳动合同的单方变更。因此，公司第二次设定的试用期是违法的，应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，也就是说，对于延长的两个月试用期，公司应支付赔偿金。 最终，双方达成了调解协议，公司支付了相应赔偿。  来源：中国劳动保障报 |
|
|
