总是吃暗亏的老实人，必须牢记这三点，不得罪人，还越来越受欢迎

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职场上有这么一个不公平的现象，

有的人干的不多说的多，

会表现、会说话、懂汇报，

很容易的就得到了领导的青睐；

有的人兢兢业业、踏实苦干，活干的比谁都多，

功劳却都被别人握在手中。

而这类人就是咱们经常说的老实人，

往往“自己干活、同事升职”，

吃点暗亏也是家常便饭了。

那么老实人，在不愿意拍马屁、

不愿意耍花样的前提下，该怎样少吃亏呢？

1.可以实在但是不要傻

一个深明大义的领导，怎么会看不见老实人在干活，

又怎么会不知道老实人劳苦功高。

但是为什么老实人升职的机会却不如别人多呢？

在领导眼中，老实人约等于傻，

提拔老实人上来，可能很多事情都无法权衡，

很多问题他都搞不定，

出了事还得领导自己出面帮忙解决，

所以他还不如直接找个能力一般但是八面玲珑的人。

但是其实老实人并不傻，

他只是没有认识到在领导面前展示自己能力的重要性，

你有自己的想法，却也不注重做工作汇报，

你得让领导觉得你实在但不傻，有点心眼和想法。

2.可以实在但是不能执拗

我身边有很多特别老实的人，

我发现他们有一个特别大的问题就是认死理，太倔。

只要是他认同的东西，不论你怎么给予建议，

他都不会更改。但是作为管理工作而言，

灵活又是非常关键的一点，

太认死理的话，在和领导下属沟通的时候，

事情很难得以推行。因为成熟的领导者，

他们会坚持原则，手段又很灵活。

所以既然提出来了这一弱点，那就及时做出改变，

让领导看见你也并不是一个认死理的人，

也会懂得一些变通，当他觉得你做事实实在在

但是又不太固执，你升职的机率也会大增。

3. 可以实在但是不能懦弱

老实人的不懂拒绝实在是太常见，

他们宁愿吃点小亏也不原因得罪人，

也就是咱们经常说的老好人。

之前我们部门里面吴辉就是这样的人，

有一次主管安排他协调组里六个人

做季度的会议总结策划，

也就是定下来会议流程、地点等。

然后我们平时就和他共事，

很多人自然知道他很好说话，

于是那几天工作大家都像约好了一样，特别懈怠。

然后吴辉在群里安排工作，

那些人就会争论谁的工作给多了，谁的工作又很少。

最后吴辉被大家整的没有办法，自己闷头做了一个星期。

人善被人欺，太实在的人受了委屈也总是忍着。

这样的人做员工可以，做领导的话有点威严不足。

所以老实人必须要有自己的做事原则，

要找到自己的底线所在，太过实在的话，

别人只会利用你的这一弱点对你施行压榨。

你得让领导觉得你也不是吃素的，

他才能放心的交给你更好的工作。

老实人不用把精力放在学习拍马屁，

能说会道上，在这些方面你已经比不上那些马屁精了，

你得利用好你工作踏实的优势，

在这个基础上补足咱们提到的这三点，

立好自己的底线，你才会越混越好。

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