|
在10年前，打工一族都以进富士康为荣，80后的人都有这种感觉。毕竟富士康是一家超级大工厂，各种员工福利应有尽有，领先国内各大电子厂。80后的人想去富士康的都是排着队，生怕晚了工厂人招满了。  但是近年来，富士康招人从年头招到年尾，即时提高待遇，还是招不到人，这是什么原因呢？我们来研究富士康的招聘公告，说实在的待遇还是挺好的，不仅仅自己入职能拿到奖金，推荐亲戚朋友进去，还可以领取1000块钱奖励。高峰期还有高峰补助拿。  这么好的条件，为什么90后95后的人还是不愿意去的呢？我们一起来看看富士康离职员工是怎么说的： 员工1：现在工厂都是更中介签合同，通过中介经常受工伤，工厂不负责赔偿，受伤了中介会有律师跟你瞎掰，工资中介要吃一部分。 员工2：流水线这种工厂最好都别去，时间长了，人就会干傻，脑子会越来越不好使。 员工3：好单位长年不招工，后门有关系的都安排不了。常年挂牌招工的都不是好单位。 员工4：因为在富士康从来不把你当人看，富士康的企业文化就是希望打工着就像机器人一样没有感情，你们想想在没有人情味的企业会不会很压抑，会不会很无味？ 员工5：一个班长就能把你玩死，给你最难干的岗位，不给好处就给你穿小鞋！ 员工6：常年招人的工厂都有这样一个套路，试用期3个月，如果熬不过3个月，最后这个月的工资会扣一半，说是违约金，很多企业就是这样降低用人成本，所以割韭菜一样，一直招人，受害者都是有苦说不出啊！  对此，你是怎么看的呢？写在评论中！ 每天职场故事、职场经验、职场心得分享，愿能伴您一起走向成功。 |
|
|
