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工伤补偿是员工发作工伤后，由工伤保险基金和单位，根据发作工伤的程度，给员工付出必定规范的补偿，包含发生的工伤医疗费，交通费，食宿费，康复性治疗费等，都可以依照当地工伤保险规则进行报销，一被鉴定为1到10级伤残的，享用以下相关待遇  1.日子护理费依照生活彻底不能自理，日子大部分不能自理，或者生活部分不能自理，三个不同等级付出，其规范分别为，统筹区域上年度，员工月平均薪酬的50%，40%或30%  2.一次性伤残补助金，一级伤残补助等于自己薪酬乘以27个月，二级伤残补助金等于自己薪酬乘以25个月，三级伤残补助金等于自己薪酬乘以23个月，四级补助金到一本公司建立21个月，五级伤残补助金等于自己薪酬乘以18个月，六级伤残补助金等于自己薪酬乘以16个月，七级伤残补助金等于自己薪酬乘以43个月，八级伤残补助金等于自己薪酬乘以11个月，九级伤残补助金等于自己薪酬乘以九个月，十级伤残补助金等于自己薪酬乘以七个月  3.按月享用伤残补贴（按月支出），一级伤残补贴等于自己薪酬乘以90%，二级伤残补贴等，于自己薪酬乘以85%，三级伤残补贴等，于自己薪酬乘以80%，四级伤残补贴等于自己薪酬乘以75%，五级伤残补贴等于自己薪酬乘以70%，六级伤残补贴等于本公司乘以60%  4.劳动合同期满停止，或者员工自己提出解除劳动合同的，老工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残就业补助金，详细规范由省，自治区，直辖市人民政府规则  二.工亡待遇规范，1丧葬补助金等于统筹区域上年度员工月平均薪酬乘以六个月，2一次性工亡补助金等于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，3供养亲属抚恤金规范，爱人等于工伤员工生前自己薪酬乘以40%，其他亲属等于工伤员工生前自己薪酬乘以30% |
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