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每个领导大多都会有那么几个很信任的员工，也靠着这些员工把握好整个部门的内部情况和外部发展，所以很多时候，假如这个领导被猎头公司给挖走了，他都会选择带着这几位员工一起跳走。 职场上确实有一种成功叫“抱大腿”，跟对了领导，就跳到了更大更好的公司发展。也有些人没跟对人，跳到了更大的坑里面，所以如果你的领导跳槽，你到底该不该跟他走？ 1. 跟随跳槽的风险很大，要看领导本人是否厚道小高在一家汽车销售公司工作已经有两年了，销售行业竞争压力越来越大，也总有市场不景气的时候，自己的领导有次也找他谈话，提到自己和一家大的公司HR聊了很久了，打算这个月就提交辞职申请，问小高和小赵要不要跟着一起去。 小高觉得那家公司规模比较大，就跟着领导去了。 但是自己跟随的领导去了之后也算是得重新学习，总会有办错事的时候，他总喜欢把错推到小高身上，小高感觉自己学到的东西还不如以前多，而且经常因为背黑锅被扣工资。没有跟着领导去的小赵，因为自己领导离职了，上头看小赵跟着领导好几年也算是学到了经验，就提拔小赵为销售主管，工资也高了一倍。所以在考虑这个问题的时候一方面要想这个大平台适不适合自己，另一个是看这个领导是不是靠谱。 2. 你的领导能否带你去大的平台让你更值钱我的闺蜜玲玲，本来是在一家小杂志社当编辑的，前段时间就跟着自己的副主编跳到了互联网运营公司。 从传统媒体跨越到新媒体，虽然很多东西都得重新学习，但是玲玲感觉自己现在学到的东西比以前多。 自己跟随的副主编虽然现在职位是主管，但是常常带着玲玲一起学习，还经常去参加一些线下的交流沟通会。 今年年初自己领导被提拔为运营总监的时候，还特特提拔玲玲为网络部主任，玲玲这升职加薪后请我吃饭，我还说她这是遇到贵人了。 3. 领导的新职位大小以及给你的薪酬是多少决定你是否该跳槽的主因无非就是看新公司带给你的价值大小： 包括行业里面个人的价值以及薪资上的回报。 这两个里面能占到一点，你就可以考虑去，如果一点占不到，那就不值得你冒这个险。 另外很关键的一点，你的领导跳过去升一级最好，如果没有升职，哪怕就降一级也好。 假如他过去都得做普通职员或者小团队的组长，那你过去更没必要，因为猎头公司可能看重的是他的某项能力和优势，但是却不认识你。 他自己空降过去都会遭到同事的针对，如果没有什么大权、话语权，又怎么能保全你。 有些人跟对了领导，领导有了出息一定也不忘提拔一下他们，所以这就是抱对了大腿遇到了值得跟随的人，但也有人跟错了，也就自己毁了自己的前程。所以这个问题一定要反复考量利弊，千万不要冲着你和领导关系还不错，就死心塌地的跟了过去。 —— END —— |
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