一个人有没有本事，从这三点就能看出来，现在知道还不晚

小赵在公司打拼了多年，一直都是优秀的员工，深受领导的信任，早在两年前领导就有意的栽培小赵，让他从事一些助理的工作，前不久觉得时机成熟了，直接让小赵当了经理。不过小赵的表现却让领导失望了，他和同事的关系搞不好，经常被下属投诉态度恶劣，工作业务仅仅是勉强及格，远达不到领导合格的目标。小赵觉得很委屈，他的资历不够老，安排任务执行效率特别低下，早知道当管理如此困难，还不如回去当个优秀员工。其实像小赵这种情况很多见，一个领导的水平高低，通过做事的习惯就能看出来；下面小编就来为大家分享，能够看出领导有没有本事的三个方法，想要了解的朋友们，一起与小编来看看吧！

一、对待下属的态度，能看出领导的能力

不少基层管理人员，都是从员工的梯队里爬上来，下属都是以前的同事，有些人的资历摆在那里，不好指挥他们去做事。水平高的领导会根据不同的任务安排不同的人，让效率得到最大化的发挥，而那些水平低下的管理者，不敢的最老油条，只敢对新人颐指气使，或者在老实人面前刷存在感。这种截然相反的态度，不仅暴露了性格上的弱点，也让所有人都瞧不起。其实老实的员工，不需要你用威胁的手段，他们也会认真的工作，而你用这种盛气凌人的姿态，只会让对方有反抗的意识，反而得不偿失。从一个领导者对待下属的态度，就能看出他的水平有多菜。

二、处理事情的分寸，能看出领导解决问题的能力

工作上遇到了难题，这就看领导者的能力了。那些低级的管理者不懂的如何解决问题，只会选择逃避，把难题推给其他人去处理，要么让能力强的下属来解决，要么把难题推给领导决策。不论用哪一种办法，都会暴露其办事能力低下的事实。真正聪明的管理者，不会有逃避的想法，遇到了棘手的难题，先冷静的分析事情的轻重缓急，然后思考最佳的解决方案，和技术员讨论细节上的要点，并依据现实做出最合理的判断，然后做出最终的决定。只有那些低级的管理人员，遇到难题就手忙脚乱，不知道该怎么办才好。其实只要你冷静下来，就会发现问题没你想象的那么严重。

三、面对挫折的心态，能看出领导的适应能力

一个人在顺风顺水的时候，心态都非常的稳，没有多少的烦恼，一副云淡风轻的样子。不过人生不是一帆风顺的，任何人都有遇到困难的时候，任何团队都有业绩低迷的时期，任何公司都有低谷期。作为一个合格的管理者，首先要有冷静的心态，取得了好的成绩不得意忘形，而是巩固现有的优势。面对挫折的时候，不会怨天尤人，更不会把头埋在沙子里，而是勇敢的面对逆境。一个管理者的心态，很大程度上能影响团队的士气，就算你现在很烦躁，也要装作淡定从容的姿态，你表现波澜不惊的样子，下属才不会自乱阵脚。