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做了管理者，就变得牛气哄哄？ 这正常吗？  一、角色变化，心态也会变化 首先，一个人做了管理者，角色发生了变化，心态也会发生一定的变化 大家原来都是普通员工，现在小赵从普通员工做到了管理者，角色赋予他的任务，就发生了转变 以前他只需要做好自己的工作就好，现在他需要对整个小团队的业绩负责，所以做事情肯定比以前要更加上心 这就叫“屁股决定脑袋”——角色不同，看问题的角度也会不一样 小赵现在做事情，肯定不只是从他个人跟谁关系好的角度来考虑，还要考虑整个小团队如何能够更好 除此之外，他现在从原来的普通同事，变成了大家的领导，就不能跟某个人走得太近，这样会让大家觉得领导偏心 一般情况下，作为管理者，不会每一次都参加员工组织的活动，毕竟有领导在，往往很多人都会觉得玩得不尽兴 很多领导都是到活动现场打个招呼，象征性表示一下支持就好了，更不会每次活动都参与 最后要说的是，一个人做了管理者，肯定有了更多的权利，有一点优越感，是很正常的事情 至于是不是这位朋友说的“牛气哄哄”，我们还需详加分析  二、职场中，别期待长久的友谊 其实在职场当中，不要期待什么长久的友谊，大家在一起，就是为了做事情，想在职场当中交朋友，本身就可遇不可期 掺杂了感情因素进来，往往就会让事情变得复杂，所以在职场当中，先来谈事情，然后看情况要不要谈感情 不要觉得都是一起进公司的，就可以先谈感情，如果你做不好事情，有感情人家也无法帮助你 除此之外，工作上的交往，交集多的，就会更多聚在一起，交集少的，相对来说就不会聚的那么频 以前大家都是员工的时候，大家身份相同，所以有活动就会经常聚在一起 现在小赵成为了管理者，肯定要经常参加管理层的活动，与你的交集变少，也是很正常的事情 如果把他很少参加私底下的活动，就算做“牛气”，那这个事情，你只能反思自己 现在小赵做了管理者，他的圈子是在向上移动，大家在利益上也存在了一定的分歧 作为管理者，肯定更加关注的是公司的利益，而作为普通员工，更关注自己的利益 所以当两者有冲突的时候，管理者一般会选择维护公司利益，按规矩办事 而普通员工想的都是：能不能通融通融，别那么多规矩 所以你觉得小赵在刁难你，很有可能只是他在维护制度，并不是有意的针对你，毕竟对管理者而言，遵规守纪是一个很正常的事情 作为管理者，更加关注目标有没有完成，事情有没有搞定，想要让人家先通融和讲人情，都是我们一厢情愿的事情  三、盯住能做的事，抱怨没意义 说到这里，要对这位小伙伴说：我曾经也碰上过跟你一样的问题，当时的我，也像你现在一样觉得愤愤不平 这个时候千万不要觉得自己一肚子委屈，然后到处去说领导不行，咱们要做的是：及时摆正位置，调整好自己 虽然原来大家都是兄弟，但是现在人家升了上去，我们不只要关注这个人是谁，还要关注他的位置在哪里 千万不要觉得大家熟悉，就没有规矩，那样只会害了自己 据说当年朱元璋登基之后，有一天，他以前的几位难友从乡下赶到京城去找他 其中一个人对他说：我主万岁！当年微臣随驾扫荡芦州府，打破罐州城，汤元帅在逃，拿住豆将军，红孩儿当关，多亏菜将军 朱元璋听过之后，回忆起当年的场景，很满意，给这个人赏了个官做 另外一位一看——还有这好事，于是也上前邀功，毕竟自己曾经救过皇帝小命 我主万岁！你不记得吗？那时候咱俩都给人家放牛，有一次我们在芦苇荡里，把偷来的豆子，放在瓦罐里煮 还没煮熟，大家就抢着吃，当时不小心把罐子都打破了，撒下一地的豆子，汤都泼在泥地里 你只顾从地下抓豆子吃，结果把红草根卡在喉咙里，还是我出的主意，叫你用一把青菜吞下，才把那红草根带进肚子里 后来这个曾经救了万岁爷命的人，并没有等到回报，被当场拖出去砍了 职场当中也是相同的道理，如果我们摆不正自己的位置，接下来等待我们的就是凄惨的命运 除此之外，我们要培养自己正面理解他人的能力，从这位朋友的描述来看，小赵做了管理者之后，会更加认真的执行制度，显得有一点儿不近人情 如果我们用正向的角度去理解，说明人家做事谨慎细心——高标准、严要求 我们要做的，不是吐槽他，而是要做到跟他一样的工作标准，这样哪怕人家的标准高，也挑不出你任何毛病 同时，按照更高的工作标准去做事情，也提升了我们自己的能力 反之，如果一味吐槽，甚至在行为上跟人家搞对抗，最后吃亏的，一定是咱们自己 在最后的最后，要给这位小伙伴一个温馨的提醒：既然都是同期到公司，为啥人家能够这么快升任管理者？ 咱们就要赶紧想一想：双方的差距究竟在哪里？是哪些事情自己没有做到位？还是没抓住什么机遇？ 如果觉得人家“牛气哄哄、不可一世”，最好的方式不是吐槽，而是赶紧赶超过去 当你提升了能力，做到了管理者，你就拥有了按照自己想法做事的权利  尾声 随着职务的变化，人们会去调整自己的言行，我们无法选择自己的领导，只能调整自己的心情 用更积极的姿态去配合，而不是纠结于领导是不是牛气，如果真的觉得不爽，最好的方式，就是赶紧提升自己的能力，取得更大的业绩 别人“正常不正常”，都不是咱该管的事情，职场前进的遥控器，还是得握在咱们自己手里 欢迎你留言来聊一聊：你觉得这事正常吗？ |
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