 如果你已工作了3-5年，虽然每个月都有“稳定”的收入，但相比身边同龄人却总觉得有差距，并且你对当下的工作早已失去激情，这时候你会怎么办？ 倘若你偶尔会为以上的情景纠结，那么，很有可能是你遇到了“职业瓶颈”。  比如，我的好朋友小军，他是一家C轮互联网公司的产品副总裁，作为创始团队在这家公司已经干了6年。 前一阵子，我们时常在一起喝酒聊天，当然，话题也少不了谈及彼此的工作。 记得有一次，小军对我开门见山地说：“哥，这份工作我不想干了！” 听到这句话，我感到十分诧异，于是问他，“你现在干的不挺好吗？公司刚拿了一轮融资发展挺快，你既有不错的薪水还有期权，是不是找着下家了？” 没想到，小军摇了摇头叹了口粗气。 “好啥啊！我已经年满30了，感觉现在的职业状态不是我想要的，每天都疲于一些琐事，工作上根本没有一丁点价值感，再干下去就废了！” “那你准备干什么呢？”，我盯着他暗淡无光的眼神接着问。 “我也不知道呢，反正觉得自己干点啥都比现在强，我现在每天去公司都像去上坟。” “... ...”  很显然，无论从职位还是收入来说，小军得痛苦都是相对“高级”的烦恼，可他仍然会不自觉地掉入“职场瓶颈”这个黑洞。 这就像职场中流行的一个比喻，做一份工作就像娶了个媳妇，每隔三年一个坎，双方感情出现裂痕，于是开始闹别扭。 有的人闹完别扭离了婚，从此往后各走各的；有的人闹完别扭复合了，感情却更胜从前。 其实，职场如情场，讲究的都是心理战。  为什么有的人明明已经很努力，想要的却始终得不到呢？ 为什么有的人一年获得了十年工作经验，而有的人却十年如一日？ 为什么有的人总能从工作中找到乐趣，而有的人却在迷茫中无法自拔？ 这其中的原因很简单，因为绝大多数人虽看似忙碌，但实则是在被职场推着“被动成长”。 在心理学上，叫做“约拿情节”。 换句话说，趋利避害是人的本性。相比于改变，我们更害怕为自己设定目标，因为我们会被目标所需承受的困难所吓到。 所以，我们往往不敢为自己设置可预见的目标，因为我们害怕随之而来得压力。 除此之外，我还将导致“职场瓶颈”的原因总结成了“3不”： 不想：不想有目标的压力，导致自我驱动力缺失 不会：不会将能力与目标匹配，导致努力轨迹得错位 不能：没能掌握正确的方法，导致不能为自己高效赋能
 人生就像S型，转角才能见风景。 其实，对于职场得种种问题，有的人会把它当作绝境，有的人则把其当成机会。 这一切，取决于你是否拥有洞察本质的心理学思维。 都说职场如战场，而我认为，职场更像是一场心理博弈的战争。 因为心理学能帮你洞察人性，了解事情的本质，也能在处理人际关系时，更游刃有余地权衡利弊，帮你争取到最佳收益。 人在职场，最重要的是顺心，如果做不到这点，固然干不好工作赚不到钱，甚至还会失去人际关系的主动权。 工作中，我们时常会错误的认为努力可以代表一切，可时间长了，或许就会有人发现，努力未必能换得领导赏识，也换不来周围人的同情。  所以我们才常说：混职场，情商的作用远大于智商。  推荐 你可能错过的精彩
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