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有了欧美国家的“前车之鉴”，希望日企也能注意“年収格差”将带来的负面影响。 过去欧美企业管理者高额的报酬，曾带来深刻的社会问题，如今日企高管的薪酬也有了高额化的倾向。 为了研究日企薪酬现状，东洋经济online收集了众多日企高管与员工平均年薪，并将他们的年收进行比较，得出「年収格差」这一数据，按照高低排列得出本榜。 调查中采用的高管平均薪酬，是通过董事与执行董事年薪的平均额得出的。除了底薪，绩效、退休慰劳金等等也计算在内。当然，如果在被调查年度中社长或董事离职，平均年薪会出现些许增长，这一情况希望大家能够注意。 不过不计算不知道，某日企高管员工年薪差距竟然高达百倍！相差十倍以上的也是普遍现象... ...    由于上次同样的调查不收集未上市的企业数据，因此LINE在今年首次上榜，并且一跃成为第一名。高管年收达到恐怖的12亿2680万日元，是普通员工年收的165倍！  公司内五名董事之中，头三位年薪超过1亿，特别是CGO（首席增长官）的年薪达到了57亿4021万日元，远超高管平均年薪。另外，CEO出澤剛年薪1亿4526万日元，CSMO舛田淳则为1亿649万日元。  第二位与上一次相同，是PC端网络游戏大厂——NEXON(ネクソン)，该公司旗下游戏“アラド戦記”（国内被腾讯引进，译名为地下城与勇士）在中国知名度很高。公司董事长オーウェン・マホニー的年薪为7亿6600万日元。最近一段时间，网游“アラド戦記”在中国反响强烈，17年12月业绩极好，预估今后员工及高管薪酬会继续提高。  另外，一些知名度较高的企业家所创企业，很多也榜上有名。第三位迅销集团，社内CEO柳井正一人年收就达2亿4000万日元；日产汽车高管年薪平均为2亿4350万日元，是员工的29.84倍，而日产董事长カルロス・ゴーン年收为10亿9800万日元，比去年增加了2700万日元。  △柳井正 关于“年収格差”如果我们比较各个年度，2011年年収格差平均为3.89倍，2017年为4.39倍，增加了0.5倍。虽然从11年到117年，不论高管还是员工薪水都在增加，但年收差距也在不断扩大。 纵观榜单排名靠前的日企，高管平均薪酬超1亿日元的有42家，员工与高管“年収格差”为10倍以上的日企共有105家。有了欧美国家的“前车之鉴”，希望日企也能注意这一问题将带来的负面影响。 |
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