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职场的工作的时间并不能代表这个员工能力很强，只能说他的经验可能比较丰富，有很多职场朋友在职场工作了很多年，但是各方面能力还不如一个刚毕业的大学生，这里面最根本的原因就是你这几年到底经历了哪些，不同的经历也会早就不同的人才！ 从客观的角度上来分析： 一、目前一些岗位过剩 互联网岗位过剩的原因，和互联网公司的运营状态和吸纳能力是成正比的。你知道哪些工作职岗位是急需的吗？又有哪些岗位可能存在求职不到的境界？下边是拉勾做的调查：   从图中我们可以看出：编辑、客服、行政是过剩岗位。如果处于这几个岗位的亲，一定要谨慎变动。 从主观的角度上来分析： 二、上一家公司没有选择好 在职场上，企业与员工的双向选择从来就没有温情脉脉 ，彼此的需求和不需求，双方都是要根据多维度客观又残酷的进行分析。 一般在选择跳槽的员工时，人力资源针对上家公司选择的标准一般是： 1、上家公司的业务与现有业务的可借鉴度和重合度； 2、上家公司的岗位内容与现有业务的可借鉴度 3、上家公司的运营状况和品牌知名度 如果上家公司没有选择好，基本上在看简历的时候就PASS了哦。 三、工作专业度未达到跳槽的标准（工作能力欠缺） 很多刚毕业的大学生认为积累经验是最重要的，其实不然，任何一个人步入社会，经过几年都会有经验，重要的是经验中的含金量。这就要求，你要在工作一开始就要设定自己的工作目标和职业规划，否则你工作了5年还是8年，在专业度上未达到一定标准，跳槽也是痴心妄想。你要知道，随着你对工资和职位的要求越来越高，人才的竞争也是越来越激烈的！  四、工作人脉结交不够 所谓的跳槽，原意应该是指在一个公司工作，因为极其优秀而被其它公司挖走的。如果在这几年中，你的人脉结交不够，就像一个古井，没有人能识别你的醇度和芳香，当然跳槽不见得成功。 五、职业规划不清晰  公司在面试的时候都喜欢问：你的职业规划是什么，原因是，他们希望知道自己的员工是否目标足够清晰，是否擅于管理自己，他的职业规划是否与岗位设定的发展方向相符。有的人，虽然有工作经验，但根据没有职业规划，找到什么工作做什么工作，随波逐流。或者职业规划，今天做运营明天做产品。今天做社群，明天做BD，企业肯定不敢用。因为这样的人才肯定不是专精人才，也很难在某一方面取得成就。 |
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