|
读说天下 网解中国 为什么大家要拼尽全力考上好的大学，当然是为了有一个好的前程，好的职业。可现在企业招聘越来越让人难以理解，有的人说企业招聘必须要看学历是否211,985高校，而也有的人说企业更注重个人能力。那么企业究竟喜欢招些什么的样的人呢？应届毕业生在他们的眼里又是如何看待的呢？怎么样才可以进入好的大企业呢？对此网友们也提出了自己的观点分享，一起和零点高三小编来看看吧。 网友一 其实企业招聘喜欢的并不全是闪亮亮的大公司背景、名牌学校出身以及高大上的学历。事实上，根正苗红的经验背景也不过只能勾起企业招聘方最开始的眼前一亮，而能让他们持续欣赏的，是牛人。 牛人杀手锏一：简历 简历不能是网上直接下载的花哨模版，而是要根据自己的经历设计过的排版、能简洁大方、清晰完整地展示出曾经的专业背景和工作经验。 牛人杀手锏二：稳定工作经历 企业在招聘过程中付出的成本很高，所以为了降低这巨高的成本，稳定性高的人永远具备着先天优势。 牛人杀手锏三：良好的沟通能力是核心竞争力 良好的沟通能力，并不是需要出口成章，而是能把一句话主谓宾说清楚，一段话的逻辑重点说明白。 具体表现为： 1. 清晰描述自己过往的经历和成就，不胆怯，不夸张，简明扼要，不卑不亢。 2. 条理清晰。 3. 注意沟通礼仪，眼神及神情姿态，细节决定成败。 4. 懂得沟通的目的并不是为了要去说服别人辩论对错，沟通是一个在彼此间都愿意换位思考的立场上接收对方的讯息，传递自己的观点。 网友二 不同企业招聘可能会有不同的偏好，另外，不同岗位也可能会有不同的要求。 但针对应届毕业生而言是有共通性的。 1. 选拔标准：目标清晰，简单高效，清晰的自我认知，不畏挫折，屡败屡战，有上进心、责任心和钻研精神，并且学习意愿和能力较强有行动。 2.拒绝的候选者：自我封闭、自我设限，不相信自己，主动性差，学习意愿和学习能力弱，不懂尊重他人，无教养、无礼节，无上进心、得过且过、浑浑噩噩，对未来没有任何想法和规划，只有表面规划，没有实际行动。 总结，企业招人通常以目标为导向，就是以岗位工作内容和任务为导向，并以此评价选拔人才，进行深入分析，而不是仅仅停留在表面，只看外在、学历、成绩等。 网友三 企业归根结底是要做事，而且是一群人做事，过程中自然有艰难坎坷，绝不可能是永远的坦途，因此需要做事的人具有强烈的动机和责任心，故而勤快是必备的，懒惰则绝不可取，此其一。 所做之事很多都不是打扫卫生、擦桌子那么简单，自然要动一番脑筋，因此智力要中上，能够快速反应和学习，至少不能笨拙乃至弱智，此其二。 而有人的地方就有江湖，就有利益纷争，而人和人的相处，根本之道无非在于维持双方或多方利益的动态平衡。尤其是对于管理者而言，能够容忍和接受分歧与差异，自律、公正的性格以及沟通能力很是重要，而嫉妒、自私、自大等则是应极力避免的，否则，长远来看，必定会给团队和公司带来损害，此其三。 网友四 本人也是大学生，所经有限，以下言论共勉。 1、专业知识。不管你是否喜欢这个专业，只要你打算从事这个行业，就得学好专业知识，一般企业都会考察的；如果能在与专业相关的比赛中获奖就更好了，企业比较看重的，甚至可以弥补专业成绩的不足。 2、语言表达能力。企业面试，几分钟需要让HR认同并录用你，没有良好的语言表达能力是不可能的（除非你专业能力确实很牛逼，是科研性人才）。现在社会，交流也是非常重要的。 网友五 其实企业在招聘的时候，需要考虑非常多的因素，那么在同期招聘大量人才的时候，他们会选择招聘大量的应届生。 理由如下： 1.便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于需要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。 2. 应届毕业生更好培养 因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单纯，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司增强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。 3. 应届毕业生工作认真 因为应届生都是没有经验的，所以给他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。 4. 工资不高 应届生普遍要求不高，工资待遇肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。 5. 硬性的应届生名额 对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。 网友六 1、逻辑思维好 逻辑思维能力好的人，通常学习能力也不错，这个是很被企业看中的，应届生没工作经验，很多事情不懂是正常的，但是教了很多遍还不懂，做事低效的话，公司就该会考虑你是不是适合这份工作了。 2、自律认真不散漫 一个合格的面试官是能看出对面的求职者在学校是一个学习认真的人，还是一个散漫惯的人，这种精神状态是常年累月的对生活的态度造就的，很难掩盖掉。其实很多时候，招聘应届生，学习成绩是一方面，更多的是看态度。 3.乐于助人 公司是一个集体，所以与人协作的机会几乎天天发生，不得不说，口才好的应届生，确实更容易融入进公司，但是并不是说协调能力只包括好的口才能力，乐于助人也是一种协调能力。 4.踏实做事 这年头大家都喜欢走捷径，梦想少劳多获或者不劳而获，就是静不下心来踏踏实实做点事。所以企业招聘很看重踏实肯干的人。 根据上述网友的言论，企业招聘并非看学历，反而是比较注重品行和态度。而对于应届生，在他们看来反而是最喜欢招的人，因为应届生在初始阶段比较容易培养，而且工作上会更认真仔细。所以在零点高三小编看来，企业招聘未必不喜欢应届生，反而应届生才是那个香饽饽，各大企业争抢着要。并且提醒各位应届毕业生一旦进入一份工作，必须要认真对待，否则哪怕有幸进了大企业，也是呆不长久的哦。 |
|
|
来自： jjx5igb5csqjn7 > 《待分类》
