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领导提拔人才的时候，一定要看这个人具备不具备下面这些习惯，如果具备了其中的两条以上，你就是领导重点提拔对象了。 【1】服从优先习惯的人。 这是一个涉及到执行力的问题，一定要让自己的服从优先于自己的习惯，不能够按照自己的习惯来做事情，这是领导考察的一个重要的指标。 【2】专业专注的人。 不管选拔什么样的人，首先这个人必须是专业的，而且专注于做眼下手里面的这些事情，如果三心二意，今天说一个想法，明天换了另外一个主意，不是退就是换，这种人一旦改好的情况下，他们做的会比一般人更优秀。 【3】不计条件的人。 所有不计条件的人，也就是按照领导的指示和要求，只管服从去做就行了，过程当中简单的和领导进行核实，基本上事情做的很突出，通过这个细节，就可以看出一个人具备不具备被领导提拔的潜质，有了这个前置之后，你的提拔和晋升就快了。 【4】和领导走得近的人。 这种人就不用说的太多了，他们和领导走得比较近，得到的信息也比较多，总能够第一时间抓住自己想要的机会，这也是和领导走得近的一些好处。 【5】特别善于借鉴的人。 说白了就是有想法，看到别人这样做，他能够在别人做法的基础上再加以发挥，或者是在辅助更多的管理方法和工具，这种人特别爱钻研，总能够在自己专注的事情上取得不俗的业绩。 |
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