 在中国，很多年轻的职场人士早已不安于现状并开始重新定义自己的工作方式。一份叫做《中国年轻的职场人士想从工作中得到什么》的调查通过两年的深入采访，调研了2000名年轻的中国境内企业职场人士。  01 公司文化至关重要 调查显示，年轻的职场人士在求职中对存在感和使命感的寻求，甚至超过了对薪资待遇的重视。他们会评估企业文化和价值是否和自己相契合。超过90%的年轻人在调查中表示，愿意接受较低薪水但拥有良好公司文化的企业。 随着这些年轻人渐渐成为职场的主力军，明智的企业要吸引其中的优秀人才，则必须确保本企业拥有清晰、可信的公司文化。 02 自我发展是主导 调查显示，就工作各方面的优先顺序，年轻的职场人士把个人职业发展排在首位而薪水放在第六位。年轻的职场人士认为，企业文化中必不可少的部分，是愿意为员工提供学习和投资于自身的机会。因此，提供培训、鼓励创新和支持职业发展有助于提升参与度并留住优秀员工。  03 追求工作体验 年轻的职场人士感知的影响因素不止于工作职责本身。“工作体验”包含了人事、管理层和环境等所有影响员工工作的因素。上岗流程、360全面反馈工具或公司健康及健身计划等，都能够增加调动员工积极性的可能。 有意和员工保持长期关系的公司，应该鼓励员工保持工作和生活平衡，这能够体现公司关注员工的总体幸福感。 04 期望开放的态度 年轻的职场人士更喜欢扁平化的管理体系，他们认为这能带来开诚布公的交流。受访者中的多数人提到，他们希望公司能够建立多元文化的体验。 这意味着用人单位应从常见的传统领导风格转向更开放的管理方式。76%的受访者希望中国本土公司能够拥有国际文化，43%的人则寻求包含本土文化的国际公司。 05 多元化重要性凸显 调查表明，多元化因素对企业的整体表现有着积极的影响，但很多企业并没有把包容性纳入公司文化的优先地位。目前，在很多企业中，对于女性走向领导层或更为重要的职责岗位，仍存在着很大的文化阻碍，重要职位仍由男性主导。 66%的女性年轻职场人认为，这样的阻碍使她们难以晋升，56%的男性也认同这样的说法。 来源：中国劳动保障报 |
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