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在如今的职场环境中，部分员工在请假时，往往会有一种请假耻辱感。他们担忧领导是否会批准以及请假后的工作安排等问题。然而，休假作为员工的合法权益，是法律所规定的。在这种情况下，我们应该如何积极面对这种请假耻辱感呢？ 首先，我们需要正确认识请假的本质。请假是劳动者在合法权益范围内的一种享有，我们不应将其看作是一种对资本家的依赖和愧疚。我国的《劳动法》已经非常完善，为劳动者提供了全面的保障。只要企业严格遵守劳动法的规定，员工便可以在符合法律要求的情况下，请假。员工的请假耻辱现象可能源于企业文化和管理层的态度。一些企业可能存在着不尊重员工权益的现象，导致员工在请假时产生顾虑和压力。为了改善这种情况，企业应该积极倡导尊重员工权益的文化，确保员工能够在合法范围内正常请假。 其次，我们需要转变职场文化观念。在国内企业中，一些潜规则和高情商的表现，往往是对资本家有利的。然而，职场中的人际关系应建立在平等、互助和尊重的基础上，而不是通过这些潜规则来巩固地位。员工之间的关系应该以能力为本，而不是以敬酒和婉转辞职等虚礼来衡量。 社会观念对年轻人的请假耻辱现象也有一定影响。长期以来，社会对于辛勤工作、敢于拼搏的品质给予高度认可，而对于请假、休息等行为持保守态度。这种观念可能会导致年轻人在请假时感到内疚和压力。因此，我们需要改变这种过时的观念，认识到休息和调整对于员工的长期发展同样重要。年轻人自身也需要正视这一现象。他们应该认识到请假是自己的合法权益，并勇于行使这一权利。同时，他们需要学会在工作与生活之间取得平衡，以维持良好的身心健康。 最后，我们应该积极正面地看待请假问题，摒弃请假耻辱心理。员工应该勇敢行使自己的权利，同时，企业也应该尊重员工的合法权益， 共同营造一个公平、健康的职场环境。 |
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