 1、95年小姑娘成了85后员工上司朋友大山觉得现在的公司还是传统型思维、结构，公司发展慢，领导不升职，自己也没啥晋升空间，于是前段时间跳槽到新媒体公司。 入职还算顺利，毕竟有10年工作经验，HR也想给彼此一个机会。但是大山没入职一周就想离职，因为他的周围大部分都是90后，更让他难以接受的是，他的上司是个95后小姑娘。 他觉得每天在一个比自己小10岁的女孩底下工作，十分不适应，这位小领导有时还完全不给他面子，当众批评他。 很显然，这家公司出现了职场“年龄倒挂”的现象，即“下属比我老，上司比我小”，一个机构的职位级别与年龄构成“倒挂”形态。  2、6种职场“年龄倒挂”的困境当公司内出现“年龄倒挂”的人现象，年长员工们会出现什么样的困境呢？ （1）尴尬的工作氛围 以前，年龄与职位成正相关，在公司内，大家都会有种理所当然的感觉。不说比你年纪小的人跑到你前面，即使是你的同龄人跑在你前面，你都会有种“落后感”，有焦虑，有迷茫。 出现“年龄倒挂”后，年长员工成为年轻上司的下属，两者在工作相处中会比较尴尬，有时年轻上司不敢批评，年长下属觉得面子挂不住。 （2）错位的年龄知觉 以前，年龄大就是一种优势，不管是工作上还是为人处事上觉得自身经验总比年轻人多，也常喜欢用“我吃过的盐比你吃过的饭还多”这句话调侃年轻人不听劝导。 出现“年龄倒挂”后，年长员工的优越感消失，在工作中，可能会对年轻上司的决策产生质疑进而影响执行。 （3）失落的职业期待 职场中，没有一个人是不想升职加薪的。大多数人以为，只要自己坚持得够久，总能熬到升职加薪的那一刻。 然而现在这个时代，光靠资历就想晋升那是绝对不够的，还需要不断迭代知识体系、专业技能，对于年长员工来说，没有得到晋升就会非常焦虑和有压力。 （4）弥散的消极情绪 职场中，领导与下属“低头不见抬头见”，每天都会有人际相处，可能由于思维、性格、领导方式等的不同，会导致年长员工对年轻上司的决策怨声载道。 而且时间长了，年长员工本身背负沉重的心理负担会越来越重，有时候难免会在工作中将自身不良情绪表现出来。 （5）边缘的人际沟通 每当你进入一个环境下，你会不会不自觉地寻找与你同样气质、年龄相近的人进行相处交流。职场中也是如此，如果年轻人是领导，他可能会更多地与年轻员工进行交流。 或许是不想去招惹年长员工，或许是出于尊重，会尽量减少与年长员工的交流、相处。其实，这样反而会让年长员工感到“被边缘化”，从而做出一些对抗行为。 （6）不利的印象偏见 公司中出现“年龄倒挂”现象，旁观者一般都会认为是年长者“无能”或者是“没有追求”，时间长了，年长员工对自身的正向评价也会减少，出现自我效能感低的情况。  3、为何会出现职场“年龄倒挂”的情况·随着社会人口出生率的降低、人口老龄化的加剧，全社会的劳动力人口结构逐步呈现“倒三角形”状态：年轻劳动力缺乏，年长劳动力增多。 ·现代企业管理观念的时代变革。在生产力不发达的时期，传统企业发展的动力主要依赖于“数量上”的人力资源，年长员工凭借“靠年头”积累下来的工作经验足以胜任工作。 现在处于生产力较为发达的时期，企业发展的动力主要依赖于“质量上”的人力资源，年长员工凭借“靠年头”积累下来的工作经验已不再具备领先优势，反而往往容易陷入定势思维，不利于企业灵活应对瞬息万变的市场态势。  4、巧用6招，破解“年龄倒挂”困境遇到年轻上司，较为年长的我们该如何破解“年龄倒挂”困境的呢？ （1）调整心态 无论我们喜欢这位年轻领导与否，都要先接受这个事实，这个是我们暂时无法改变的，放宽心，工作已经很累了，不要让自己因为环境而那么不愉快。 （2）发现优点 我们天生对于与我们不同的事物有种抵触心理，觉得他们是我们的敌对方。但是我们要知道一个道理，“存在即合理”，年轻人可以成为领导一定是有他的优势和值得学习的地方的。 （3）换位思考 在职场中，一定要懂得换位思考。职场中处处都存在不公平，我们总觉得别人亏待了我们，忽视了我们的功劳，其实我们换位思考一下也能明白年轻领导的处境和做一些事的原因。 年轻领导也是希望能和老员工处理好关系，利用老员工的经验和技能做出业绩，和老员工一起成长。 （4）主动沟通 有时候，我们心里别扭，年轻领导心里其实也别扭，不知道怎么和我们相处，于是选择了逃避。我们可以主动与年轻领导进行沟通，拉近彼此的距离。 （5）建立信任 经过一段时间的沟通与了解，与年轻上司建立信任与工作上的默契，这是双赢。《庆余年》中，王启年和范闲就是一个很好的例子，建立信任后，两个人既能敞开心扉聊天也能工作。 （6）注意分寸 最后，即使通过沟通和前期交往，两人建立比较好的关系，我们在人际交往中也要注意分寸，领导还是领导，要给予尊重、支持。  总之，现在这个时代，给了我们普通人很多展示自我的机会，年龄不能决定一个人是否晋升，我们应该做的不是质疑、抱怨，而是接受新事物、学习新知识，不断丰富大脑，提升自己。 —— END —— 责任编辑|XTY |
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