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长江后浪催前浪，前浪被拍死在沙滩上，这话一点不假。 曾经的职场也不再像以前一样论资排辈，年龄倒挂是现代职场普遍存在的现象。 一方面，很多人感叹刚进职场不久的年轻人一来就是领导，事事听一个小年轻指挥，心里面郁闷，面子上磕碜。 另一方面，年轻的领导却抱怨当下属的年长的多，指挥起来，腰来腿不来，死气沉沉，很有难度。 这样的工作氛围使得从业者身处尴尬中，而难以正常推进工作。 下面我们就从几个方面来分析，如何以正确的态度和方法应对年龄倒挂现象，使得年轻的青年才俊不会受到论资排辈的限制，也让年长的从业者得到应有的尊重。 1.管理者要妥善处理年龄倒挂的尴尬 作为管理者，应该从领导层的角度注重消除年龄倒挂现象带给每一位员工的负面影响。 在工作理念上，灌输应积极向每一位员工传达这样的职场原则：英雄不问出处。弱化年龄在职场中所起到的实际作用。 以更加人性化的具体激励方式，让年轻人奋勇向前。 同时，管理者也应照顾到年长者的处境和感受，尊重年长者，给予年长者相应的机会。 公司应该从领导层的角度完善晋升机制，创造更加公平的环境，传导给员工更加积极正能量的思想理念，始终秉承以能力和绩效论英雄的原则，以制度激励员工。 2.年轻人，尊重长者用实力说话 一方面，年轻人要尊重年长员工。 以一种虚怀若谷的心态去对待年长员工，不能因为年长员工年龄大，但职位比自己低，而形成对年长员工的歧视。 相互学习，尊重彼此是解决职场倒挂造成负面影响的重要方法。 另一方面，年轻人应该鼓足干劲，力争上游，不要怀疑自己，不要受到论资排辈的影响。 相信自己虽然年轻，但同样具有与年长员工竞争的机会和实力，积极的投入到竞争的环境中，通过努力获得属于自己的职位和薪酬。 无论年长年轻，在同一片天地竞争，都要有积极地心态，不能怨天尤人，更不能怀疑自己，保持高度专注地投入工作，不轻易受到外在环境氛围的影响。 3.年长者，跟上时代不倚老卖老 年长者不能倚老卖老，在中国，年长者总喜欢调侃年轻人：“我走过的桥比你走过的路多”，但这句话显然已不适应当代职场的环境。 年长者不能再把年长作为有资历的代表，真正的资历来自于工作经验的积累和工作能力的提升，而绝非生理上的年龄增长。 因此，年长者同样要有进取心，不能因为年长就失去了继续奋斗向上攀升的目标，更不能因为年长就放弃学习。 在许多全新的领域，年长者不能固步自封抱残守缺，要主动的去接触尝试和学习。 例如，人工智能大数据云计算的出现，为许多互联网行业和传统实体行业带来了新的生机，注入了活力，如果年长员工认为这些新技术都属于年轻人，自己已经不用再去了解和学习。这就大错特错了，这会直接使得年轻员工与自己的差距越拉越远，如果放弃学习和进取心，始终认为自己资历老并且瞧不起年轻人和新技术，年长者便会一步步被时代所抛弃。 职场中职位的高低是多种因素作用的结果，而年龄只是这些因素中很小的部分。 每一个从业者都要有良好的态度去应对年龄倒挂，充分认识到年龄在职场中并不是一个重要指标。 我们应该从意识上消除年龄与职场地位等级相挂钩的错误观念，不把年龄作为升职加薪或者职位变动所参考的第一指标。 正确的看待年龄倒挂，才能不受束缚，从容地去工作。 此外，很多时候，问题的关键在于你怎么想，你的领导和你孩子一般大，指挥你工作，你觉得尴尬，但如果你的孩子真是领导，你恐怕就不用指挥，主动工作，还一百个开心，一万个骄傲了吧！ 那好，你就心里面把领导当成你自己的那个淘气孩子，你自然就可以接受不少。 好了！熊孩子，叔来上班了！  |
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