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一天，这个村子来了一个陌生人，穿着打扮像一个魔术师。 他十分神秘地对迎面而来的一个妇人说：“我手中有一颗神秘的汤石，只要将它放入烧水的锅中，就能立刻变出味道鲜美的汤来。你不要不相信，我现在就给你变出来，你可以叫上大家一起来见证。” 妇人带着疑惑，把这个神奇的消息告诉了村里人。 于是，有人就迅速找来了一个大锅，有人就往其中添满了水，有人捡来了柴火，有人早已架起了锅炉......没过多久，这锅水就被煮沸了。 就在这时，这个神秘的陌生人，就小心翼翼的把他手中的那颗汤石放入锅中，过了一会，就用汤匙尝了一口，深思了半刻，转而兴奋的说道：“这味道简直太好了，如果能加一些洋葱，味道应该会更棒。” 周围的人都被这个陌生人的表情吸引住了，仿佛是自己也尝到了这美味的鲜汤一般。 不一会儿，有人就拿来了洋葱，放进了锅里。这时，这个神秘的陌生人又尝了一口，兴奋地说道：“比先前味道更好了，要是能再有些肉片加进来，我想味道会更加鲜美的。” 于是那位年老的妇人从家里带来了一些肉片和蔬菜。就这样，在神秘的陌生人的建议下，村民们陆续拿来了盐、酱油和其它调料。 就在人们终于喝到这锅汤时，他们都觉得这是她们喝过的最好喝的汤，大家都十分震惊天底下还有这么神奇的汤石。 但是他们不知道的是，这个神秘的陌生人手中的“汤石”，其实就是他在路边随意捡的一颗石头而已。 我们会发现，之所以能煮出这锅美味的汤，并不是汤石起的作用，而是每个人都在为能够煮出一锅美味的鲜汤贡献出自己的一份力，众志成城，戮力同心，汤石就在我们心中，我们每个人都能够煮出美味的鲜汤。
一个团队应具备的五个要素 团队是由员工和管理层组成的一个共同体，这个共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。 一个人即使多能干，他的力量也是有限的，他能做好的事也是有限的。 因此，我们必须激发这个团队中每一位成员的向心力，激发每一位成员的工作激情，激发每一位成员的创造力。 我们都知道，生活在一个团体中，我们只有相互帮助，相互配合，团结协作，才能得到长远的发展。 在工作中，我们需要团队精神。很多时候我们做事效果不佳的原因，是因为我们没有很好的利用团队的作用。 表面上看起来，我们是在共同出力，协作共事。我们有可能早在共事之前，就暗自敲响了自己心中的小算盘，各有各的打算，我们没有做到真正的团结共事。 一个真正意义上的团队，至少应该具有以下的五个要素： ①善于沟通。 共同体之下的成员相互沟通，是传递彼此想法，维护彼此之间关系的一个至关重要的点。 在团体协作时，每一个成员都应该积极阐述自己的观点，并认真归纳总结他人的看法。 意见相左时，应该用委婉的语气提出自己的看法，切忌碍于情面，把想说的都憋在自己肚子里。 在多番交流沟通之后，制定出最行之有效的方案。这样才能避免许多无谓的误会和矛盾。 ②传达期望。 在团队协作中，需要对成员多一些坚定不移的信任。 据心理学家分析，你对他人委以重任，对方接收到你对他的期望之后，往往更能够激发出团队成员的干劲。 人的感官是非常灵敏的，他能很容易就感觉到，对方对他是否抱有期待。 可能是一个眼神，一种意义深远的态度。一定要多表露你对成员的期待，将“你很棒”“我看好你”“我相信你一定行”这样的期望传递给团队的成员。 ③做事严谨。 团队在做出决定之前，应该认真听取成员的意见，切忌一意孤行。 充分考虑各因素，仔细分析利弊，做事应该保持着十分严谨的态度。 遇到问题时，应该冷静理性的分析，不要轻易做出判断。 ④展现优势。 我们应该充分了解团队中，每一个成员的真实实力，了解他们的优势和缺陷，这样在后期的任务分配中，才能最大限度的让他们发挥出自己的实力，展现出他们的优势。 德鲁克说过：“所有人都是通过自己的强项，而非弱项来获得报酬的。” ⑤开心舒适。 一个理想的团队合作氛围，应该是各个成员之间相处得十分融洽，十分轻松自在的。 他们始终能保持着一种舒适的交往和工作的态度。 他们信任彼此，没有过多无中生有的怀疑和猜忌。 彼此之间坦诚相待，共同为着企业的长远发展而贡献出自己的那份力气。 二、 如何点燃企业“团魂” 要使得一个团队变得有力量，需要的因素很多，其中最关键的有以下两点：一是需要团队领导的计谋策略，二是需要团队成员的激情和努力。 首先，作为团队的领导，要起到很好的带头作用。 领导是这个团队精神的代表，是这个团队前进的指路人，也是这个团队成员学习的标杆。 他需要给团队传递正确的价值观，带领团队成员一起进步，推动企业长远发展。 一方面，领导需给成员更多的鼓励，更多的信任，敢于放手，让成员多一些锻炼的机会，多一些成长的机会。 另一方面，领导需要理性的正视团队成员的意见，也需要充分整合成员的意见和建议，以便制定出最为行之有效的方案。 其次，是需要团队成员的激情和努力。 要想成为一个具有高效率、凝聚力的团体，自然也离不开成员对团体的信任。 当每一个成员都能得到充分的被尊重、被肯定、被信任之后，往往更能激发出他们的工作激情，为团体创造出更大的价值。 内容来源：网络 |
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