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在职场，小人是永远不断的话题，因为不管你走到哪都会遇见，尤其是领导身边，永远都有小人，这个几乎无法避免，很多人都受过小人的坑害，那该怎么解决这个问题呢？俗话说，知己知彼，方能百战百胜，首先我们要明白小人的内心是怎么想得？  小人内心是怎么想的？ 一是个人利益大于集体利益。小人为什么称之为小人，本质上就是因为他们的眼光短浅，在他们心目中自己的利益永远大于组织利益，管他组织在不在，自己的利益一定要保证，但他们不想一想，当组织崩盘了，他们的利益其实也就消失了。二是害怕别人的功劳大于自己嫉妒贤能。小人的底气都来自于领导，他们所拥有的东西都建立在领导的荣宠之下，为了维护自己在领导心中的地位，就不能让优秀的人，或是有能力的人进入到领导的视野，一旦被比下去，那么他们将失去一切。三是内心缺乏安全感。小人明白自己得来的东西并不正当，都是通过打压别人，踩着别人上位，因此他们理所当然的会认为别人也会通过这些行为来踩着自己上位，提前把所有人都定义为自己的敌人，所以就会先发制人提前把对自己有威胁的人都害了。  其次要知道这类小人的杀伤力在哪？ 一是能够影响领导的判断。我们可能觉得小人一无是处，只会溜须拍马，但是他们在领导眼中却不是这个形象，领导身边的小人，可以说对领导的行为、心理了如指掌，能够通过一件小事，或者一个小小的举动就能影响到领导的决策和想法；二是能够隔离其他人对领导的接触。小人的优势就是离领导近，很多有才华的能为什么进入不了领导的视线，就是因为小人从中作梗，起了一道防火墙，不让这些人和领导直接接触；三是能够构陷有能力人的弱点。小人能留在领导身边最大的原因就是领导认为他们忠诚，但事实上他们不仅不并忠诚，反而到处说别人的不忠诚，以此来影响这些有能力的人在领导心中的形象。领导最忌讳的就是下属不忠诚，有能力的人尤其是，领导讨厌什么，小人们就为潜敌提供什么！  当我们明白了小人的心态和手段之后，我们该怎么做？ 一是不要直接接触领导。小人的优势就是自己的荣宠，如果你有意接近领导，他们就会产生警觉，把你列为潜敌。所以先把小人当成领导供起来，只有这样才能达到自己的目的。二是不要看低小人的能力。职场最重要的不是做事，而是做人，小人精于此道，他们随便说几句话，进个谗言，很简单的事，但你就倒霉了，要重视小人，不要看低他的能力，伤害力太大。三是要把小人当成领导对待。领导身边的小人都把领导当成自己的私人财产，不让其他人有接触的机会，那么你只有把小人当成领导来沟通，只有这样才能做成事，而不是一味的采取对抗的策略，想成事就得如此。 通过上面的解析，相信大家也都能明白，在职场想成事，逃避小人不可取，对抗更是下策，只有明白小人内心的想法和心态，知己知彼方能驾驭他们。 |
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