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领导用人不看勤奋,而是看这4点!占一样前途无限光明

 雅客西 2020-01-14
职场上,不要以为我很勤奋,我做事勤勤恳恳就觉得应该被提拔,其实不是这样子的。领导选拔人是一个综合选择的过程。他不光要考察你的能力,性格,做事风格,还要考虑到你的情商等等方面。以下4点,是领导选拔人才是最看重的。
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1、有一技之长。在职场上,没有一技之长,不能很好的独立完成自己的工作职责,到哪儿,跟随什么样的领导,也无法获得领导的重用,所以,这是一件最基础的事,如果你现在的专业度还很差,那就好好的努力吧,拥有一技之长才是立足职场的真本事。
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2、保持积极正面。工作中,领导最忌讳类似于“做不到”,“我不会”,“做了也没用”这样的词。但是那些会捧的人,一般的口头禅就是“好的”,“没问题”,“我可以做到”。这些职场用语,领导会觉得你这个人充满自信,是个可靠的人才。
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3、先公后私。所谓先公后私,也就是在考虑问题的时候,首先考虑团队的利益和公司的利益,然后再考虑个人的利益,这种特质的员工,虽然在职场上被大家视为异类,但是站到老板的角度,喜欢这样的员工也是理所应当的。
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4、懂为人处世。对职场人来说,你的社交为人处世的能力就代表了你的情商。其实对于工作能力,在职场上经历几年都会有,有时人到了某个平台自然会做那个平台的工作,若是有才又有情商的人,那就才能真的做到事业顺利。

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