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1、从来不发火的人。职场上，情绪控制力的培养是打工人穷其一生都要潜心修炼的技能。但凡是那种泰山压于顶而面不改色的人，要么是级别很高的领导，要么是业务能力极强、工作经历及其丰富的人。职场上，所有人都是从茫然无知到慢慢适应最后到信手捏来，那些喜怒不形于色、好恶不言于表的人，都是耐力极强的人，他们的人生阅历和工作经历丰富到超出你的想象。工作中，如果遇到皮笑肉不笑的笑面虎，一定要敬之、远之，得罪了他们吃亏的就只能是自己。 2、待人处事谦卑有礼的人。处事谦卑有礼是做人的基本守则，但职场上都是只见利益，不见礼仪。在权力和地位的巨大诱惑下，人与人之间的功利性和火药味基本都是摆在明面上的。职场上，只以结果论英雄，过程怎样没人在意。在利益场中打滚尚且能做到处事谦卑、为人和善，那说明此人有极深的城府。能够使用反其道而行之的办法进行待人接物，说明他有相当的能力去面对和解决那些工作中不够“客气”或为了利益枉顾人性的人。人都是世故的，碰到一个不世故的，要么是很稚嫩，要么是很有心机。 3、领导所倚重的人。不要小看这一类人群，职场上，能够受到领导赏识和重要的只有两种人，一种是特别会来事、情商特别高，很懂得为领导提供情绪价值的人，这类人群业务能力和管理能力未必出挑，但非常会来事和做人，深得领导信任。当然，这跟溜须拍马和无底线取悦是两个概念，领导不是傻子，那种一看就很虚伪的人，领导也是避之不及。另一类是个人能力非常出众，能够独当一面，对上能为部门和领导贡献足够多的经济效益和荣誉体面，对下能够把下属治理的服服贴贴，领导在与不在，部门都能够按部就班、有条不紊地运转。这两类人或是情商或是智商都是一般人所不能及，如果没有相当的道行，一定不要与他们为敌。 4、受了委屈却从不抱怨的人。此类人群是职场中最可怕的人，没有之一。如果他们不是天性软弱、邋遢度日的话，那么这类人必是有大志向之人。职场中，真正有能耐的人，本事都不是写在脸上的，而是体现在行动上。对于那些为达目的誓不罢休的人而言，他们的忍耐力往往是非常惊人的，能忍下很多正常人所不能够人忍耐的事情和遭遇。正所谓，成大事者不拘小节，职场中想要出头，放手一搏的勇气和永不言弃的耐力缺一不可。 5、从不吐槽领导和同事的人。职场中三缄其口这件事情，知易行难。不乱说话、不乱打听这种基本规则谁也知道，但真能做到的人微乎其微。如果你周围有那种两耳不闻窗外事，一心只干眼前活，就算是有人跟他说领导和同事的八卦，或是想拉帮结派一起挤兑其余同事，这些人往往也是一笑了之。职场中在没有一定权力和地位的时候，贸然站队是一件风险非常高的事情，工作初期，一切以完成分内工作为重心，保持中立的立场和态度才是理性积极的处事策略。 6、从不透露私事的人。职场上这样的人也是属于比较有修养和城府的人。现代职场跟传统职场有所差别，传统职场基本上工作都很稳定，很多同事还没入职，老员工就把人家的个人资料打听得清清楚楚明明白白。但现代职场就大不相同，首先工作的流动性强了，其次个人的隐私意识也有所提升。那些能够坚守住自己隐私不对外人言的人，多半都是早前吃过这方面的亏，所以现在铁了心“瞒”到底。人在社会，能真正守住一件事情不开口是非常不容易的，如果你周围有人做到了，那这个人也是相当有能耐之人。 |
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